DR - Arbeitszeit

kommt drauf an, würde ich sagen, ob sein Arbeitsort die Baustelle ist und er somit Arbeitsbeginn und -ende auf der Baustelle hat oder er von zu Hause aus wie "Außendienstmitarbeiter" startet und endet.

Bei "Bauarbeitern" ist häufig im AV die Baustelle als Arbeitsort definiert und somit beginnt die AZ "ab Baustelle"

mich wundert das Du nur den Freitag erwähnst, er müsste doch Montags auf noch mehr Stunden kommen? oder reist er schon Sonntags an?

Wie ist das den bei euch geregelt?

Im vorliegendem Falle geht es zwar um einen Bauleiter, aber wenn ihr Tarifgebunden seit könnte es dennoch interessant sein.

https://www.baurechtzweinull.de/2019/04/30/die-verguetung-von-reisezeiten-fuer-bauleiter/

Hallo, Danke für die Rückmeldung. Der Montag ist ein guter Punkt. Da trifft die Überschreitung die tägliche Arbeitszeit von max. 10h ebenfalls. Ich habe mich aber auf den Freitag konzentriert, da ich (auch SiFa) hier ein sehr großes Gefahrenpotential sehe. Er arbeitet in 5 Tagen 50h und fährt dann 3,5h ins Wochenende. Die Vergütung ist in der Firma weniger das Problem, es wird gezahlt. Mir geht es eher um den Verstoß gegen das ArbZG. Ist es Arbeitszeit, wenn der AG die Fahrt nicht explizit anordnet? Gilt die Anordnung bereits dadurch, dass er einen Dienstwagen besitzt?

Tarifgebunden ist die Firma (leider) nicht.

Ist es Arbeitszeit, wenn der AG die Fahrt nicht explizit anordnet? wie gesagt: kommt drauf an :-)

gibt es dazu Regelungen im AV oder BV? ohne jetzt Details zu kennen, würde ich vermuten: das ist als AZ anzurechnen, gerade wenn diese auch vom AG vergütet wird.

Man könnte auch mal bei der zuständigen BG fragen, weil die im Falle eines Unfalles auf dem Arbeitsweg ja zuständig wären und dazu eine Rechtsgrundlage haben müssten.

" Gilt die Anordnung bereits dadurch, dass er einen Dienstwagen besitzt?" In diesem Fall würde ich spontan sagen, JA Der AG gibt hier ja vor welches Transportmittel genommen werden muss. Und ein Dienstwagen ist ja für Dienstreisen da.

mit dem Dienstwagen sehe ich das auch spontan als angeordnet. Wenn Du SiFa bist, was hält dich davon ab, dass in die GefBu aufzunehmen, alleine die 48h bis 50Std Arbeit jede Woche sind doch schon mehr als gesundheitsgefährdend. und dann noch die Fahrzeiten wenn das mal eine 1a-Gefährdung ist...

Wirklich gute Empfehlungen, vielen Dank. Die GBU besteht bereits, da sich aber nicht daran gehalten wird möchte ich durch eine Unterweisung gesondert darauf aufmerksam machen. Dafür ist auch diese Recherche.

Wie auch immer man hier vorgehen will, man sollte dabei im Hinterkopf behalten, dass es die einfachste Lösung FÜR DEN AG wäre, wenn er dann einfach sagt: "Ok, dann ordne ich ab sofort das Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln an, dann ist die Reisezeit keine Arbeitszeit im Sinne des ArbZG mehr und wir haben dann kein Problem mehr. ...ach ja und den Dienstwagen braucht er dann ja auch nicht mehr".

"Ok, dann ordne ich ab sofort das Reisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln an"

Auch das wäre dann eine Anweisung welches Transportmittel zu nehmen ist. Ich würde hier in jedem Fall die BG mit ins Boot holen.

@Dummerhund wenn es aber die Bahn ist, dann ist es keine Arbeitszeit im Sinne des ArbZG und damit kein Verstoß. Vergütung ist eine andere Sache, aber darauf zielt die Frage ja nicht ab

@ganther Kann sein, muss aber nicht sein. Wie geschrieben, ich würde die BG mit ins Boot holen. Lese dazu auch noch mal den eingestellten Link genau.

habe ich. Der Link nimmt die Vergütungsseite in den Blick und eben nicht die ArbZG

@GANTHER Mag sei aber lass uns hier lieber beim Dienstwagen bleiben, sonst landet der Thread wieder sonst wo.

ich nehme das jetzt mal als deine Art zu sagen, dass Du zumindest mit Deinem Verweis auf den Link falsch gelegen hat

Jupp, kann man so sagen, sacht man ;-)