Ab wann wird der Nachtarbeitszuschlag angerechnet?

Das Arbeitszeitgesetz sagt hierzu lediglich: "Nachtzeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit von 23 bis 6 Uhr, in Bäckereien und Konditoreien die Zeit von 22 bis 5 Uhr." § 2 Abs 3 ArbZG

Zuschläge gibt es im Gesetz garnicht, das wird üblicherweise in einem Manteltarifvertrag geregelt, aber auch Betriebsvereinbarungen oder individuelle Regelungen im Arbeitsvertrag wären möglich. Gibt es bei euch an diesen Stellen etwas zu diesem Thema? Ansonsten siehts eher schlecht aus ...

...und § 2 Abs. 4 BetrVG nicht vergessen.

§ 2 Abs. 4 BetrVG ??????????

jetzt fragen hier schon arbeitgeber nach.

na ja - kölner hat nach 22 Uhr geantwortet. Er meinte wohl § 2 Abs 4 ArbZG.

Sei es wie es wolle. Zuschläge werden in der Tat in Tarifverträgen geregelt. Außerdem können BV ergänzende Regelungen enthalten.

Bevor man also eine BV abschließt zunächst einen Blick in den Tarif werfen.

@nicoline Jawoll. BetrVG! § 2 Abs. 4 BetrVG. Hinsichtlich der Arbeit zu nachtschlafender Zeit sind Fehler in diesem Sinne nicht relevant und führen nicht zu einer Haftung. Gewerkschaften und Betriebsräten wachen über diese Regelung.

@gironimo Danke.

Zuschläge gibt es im Gesetz garnicht

Das stimmt nicht ganz!

§6 (5) ArbZG: Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren.

D.h. auch außerhalb einer tarifvertraglichen Regelung muß der AG einen "angemessenen" Zuschlag in Zeit oder Geld auf die Nachtarbeit draufzulegen. Das ist einklagbar und die Gerichte setzen i.d.R. die zutreffenden tariflichen Regeln als angemessen an, oder so weit das nicht geht die gesetzlich durch Steuerbegünstigung als angemessen erkennbaren 25% (§3b EStG). I.d.R. sind also AG gut beraten eine vertragliche Vereinbarung zu treffen (die dann natürlich schlechter sein kann als das was die ArbG als "angemessen" bei fehlen einer Vereinbarung ansehen). Eine derartige Vereinbarung wäre wie üblich nur auf Sittenwidrigkeit überprüfbar.

BTW: Lieber Fragesteller, bitte bearbeite Deine FRAGE und nimm den Haken bei "nur 7 Antworten" raus, danke.