Anrechnung von Arbeitszeit während Sommerfest (als Eventmanager)

Ihr müsst eben nicht schon um 8.00 anfangen, sondern später (sagen wir mal um 12.00). Notfalls müsst ihr Vorarbeiter schon am Vortag erledigen.

Habt ihr keinen Betriebsrat?

MarionF Meiner Ansicht nach zählt das aber auch als Arbeitszeit, da wir immer bereit sein müssen und auch nicht nach Hause können, wenn wir müde sind oder keine Lust mehr haben. Ist das vom jetzigen GF so gewollt / angeordnet / mindestens mal besprochen?

Ja, wir haben bei der GF deswegen angefragt. Er hat eine Anrechnung der Stunden verweigert, da wir ja auch essen und trinken. Aber wir können ganz sicher nicht nach Hause gehen und müssen immer parat sein, da wir für die Organisation des Sommerfestes zuständig sind.

@Kratzbürste...ich bin selber im BR. Wir sind ein 9er Gremium und 5 davon sind neu. Wir konnten bisher im Gesetz noch nichts finden. Ich werde es morgen in der Sitzung nochmal ansprechen. Die Info, dass ich die Arbeitszeit nicht bezahlt bekomme, habe ich erst heute erhalten

9-er BR, und so etwas ist möglich?

Ich würde das Fest vorbereiten und um 17:00 Uhr nach Hause gehen. Das würde ich dem Chef so mitteilen. Ordnet er dann ohne Mitbestimmung des BR Überstunden an, hat er Problem Nr.1. Wenn er Stunden anordnet, welche die 10 Stunden Grenze verletzen, hat er Problem Nr. 2. Wenn er Stunden anordnet, sodass die 11 Stunden Ruhezeit nicht eingehalten werden, liegt Problem Nr. 3 vor. Bist du eine von den "fünf Neuen" im BR? Dann klopf den erfahrenen Kollegen mal auf die Finger. Bist Du eine von den "vier Erfahrenen", solltest Du das im BR besprechen und ein anderer BR sollte mit der GF zu dem Thema Kontakt aufnehmen.

MarionF Wenn der GF euch für zuständig erklärt hat, das Fest zu organisieren und auch während des Festes Ansprechpartner zu sein dann gilt das hier:

§ 612 BGB Vergütung (1) Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist.

Wenn für die Organisation des Festes eine Firma beauftragt wird, würde die Firma wohl vollkommen zu Recht eine Vergütung erwarten!

Ansonsten gilt das schon geschriebene von ExBoMa

Es ist schon erstaunlich, dass immer wieder BR-Mitglieder gleichzeitig die Event-Manager im Unternehmen sind und für wenig Geld den Gute-Laune-Clown abgeben. Trotzdem will ich das nicht absolut verteufeln - wer das gerne macht soll es auch machen dürfen, es dient ja schließlich auch dem Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.

Allerdings verstehe ich dann nicht, wenn GF das nicht honorieren und wertschätzen während sie sich gleichzeitig bei einer solchen Veranstaltung gerne als spendable und fürsorgliche Patriarchen präsentieren. Da gibt man tausende von Euro für die Veranstaltung aus und spart an hundert Euro für die Arbeitstiere.

Grundsätzlich zähle ich mich zu denjenigen, die gerne auch mal Fünfe grad sein lassen und in Punkto Arbeitszeit einmal ( und ich betone "einmal") ein Auge zudrücken und so ein anstrengendes Event dann halt einfach durchziehen. Da will ich nicht gleich mit dem Arbeitszeitgesetz anrücken, ich erwarte aber zumindest, dass die aufgewendete Zeit adäquat vergütet wird und vielleicht auch noch ein kleines Dankeschön in anderer Form rüberkommt.

Vielleicht sollte das Betriebsratsgremium das dem Arbeitgeber mal klar machen.