Selbes Geld für selbe Arbeit

Natürlich gibt es den Grundsatz: Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Allerdings kommen ja bei der Entgeltfindung eine Reihe von Faktoren zusammen (z.B. Geltung eines Tarifvertrages, Qualifikation und Berufserfahrung, weitere Aufgaben und Verantwortungen u.s.w.).

Ich würde daher einfach mal den Arbeitgeber fragen, warum es die Gehaltsunterschiede gibt.

Leider wird dieser Grundsatz in der Rechtsprechung ziemlich ausgedünnt. In Deutschland gilt Vertragsfreiheit, insofern kann ich als AG mit jedem AN unabhängig von Tätigkeit, etc. x-beliebige Löhne vereinbaren.

Das zu verhindern ist ja eben die Sache eines TV. Im Geltungsbereich eines TV haben die AN gute Chancen.

Die einzigen Grenzen die die Rechtsprechung vorschiebt sind zwei Sachen:

Das explizite Verbot der Ungleichbehandlung wegen einer Sache aus dem AGG. Das ist aber wieder so eine Sache... Behandelt der AG all seine AN unabhäng von Geschlecht, Rasse, etc. ungleich, so ist eine schlechtere Behandlung einzelner keine Ungleichbehandlung. Nur wenn der AG SYSTEMATISCH nach Geschlecht, Rasse, Alter, etc. ungleich behandelt ist das verboten.

Weiterhin kommt noch der Umstand der "Sittenwidrigkeit" ins Spiel. "Ein Gehalt ist dann sittenwidrig, wenn ein auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung vorliegt. Das ist der Fall, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal zwei Drittel eines in der betreffenden Branche und Wirtschaftsregion üblicherweise gezahlten Tariflohns erreicht." (http://www.lto.de/de/html/nachrichten/475/Wann-ist-ein-Gehalt-sittenwidrig-/ in Verweis auf BAG 22.4.2009, 5 AZR 436/08)

Aber abgesehen davon haben es AG und AN alleine in der Hand wie viel Lohn sie für die abgeforderte Arbeit vereinbaren.

EDIT: Geändert, da §612 (3) BGB ja wegen der gleichgelagerten Sache im AGG weggefallen ist. Da hab ich versehentlich auch mal ein altes Buch in der Hand gehabt... War mir aber selbst suspekt...