Zwangsurlaub

ist doch nicht schwammig formuliert

§87 BetrVG(1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: 5. Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer, wenn zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern kein Einverständnis erzielt wird;

heißt doch ohne eure Zustimmung kann er nicht einseitig Urlaub anordnen.

im Urlaubsgesetz sowie im Netz nach Googeln konnten wir nichts konkretes finden

Ich empfehle DRINGEND Euch Arbeitshilfen zu besorgen, z.B. Ein Handbuch zur Mitbestimmung des BR UND einen Kommentar zum BetrVG.

Ich empfehle insbesondere (Werbung ON) die DVD "Betriebsratswissen digital" vom Bund-Verlag (Werbung OFF). Einmal installiert und gestartet fördert die Eingabe von "Betriebsurlaub" die konkrete Antwort auf Deine Frage zutage.

NB: "schlechte Auftragslage" löst auch das MBR des BR nach §87 (1) Nr. 3 aus, z.B. kann der BR Kurzarbeit oder auch andere Lösungen (z.B. Zeitkonten nach §87 (1) Nr. 2) fordern!

wo ihr nun wisst, dass der BR mitzubestimmen hat, solltet Ihr dies dem AG mitteilen.

Allerdings solltet Ihr Euch auch Gedanken machen, wie Ihr das Problem der schlechten Auftragslage - und damit verbunden ja auch die Frage "wie sicher sind die Arbeitsplätze"- meistern könnt. Also auch hier konkrete Wirtschaftsdaten anfordern und daraus Rückschlüsse ziehen.