Unbehründeter schicht wechsel

Dürfen darf man viel. Ein Schichtwechsel ist nicht einmal eine mitbestimmungspflichte Maßnahme gem. §99 BetrVG. Wenn es sich "nur" der AG ausgedacht hat, hätte der BR nicht einmal eine rechtliche Handhabe dagegen, selbst wenn er wollte. Dass sich hier nun offensichtlich euer BR das ausgedacht hat und mit niemanden darüber spricht, die GL sich darüber freut und es umsetzt ist für euch zwar nicht sehr schön, aber legitim. Aber warum fragt ihr den BR nicht einfach warum/wieso bzw. bittet um eine Abteilungsversammlung o.ä. um euch zu informieren und alles zu erklären? Vlt. gibt es durchaus nachvollziehbare, verständliche Gründe die für einen Schichtwechsel von einigen MA sprechen, von denen ihr nichts wisst?

Der BR ist hier mMn in der Mitbestimmung. Wenn das Ganze aber natürlich vom BR selbst ausgeht, sollte selbiger sowas erst einmal mit den Betroffenen bereden.

Aber ich wüßte nicht, dass es dem BR verboten wäre, auch ohne Reden zu entscheiden.

@ netteannette

https://kanzlei-moegelin.de/blog/unterlassungsanspruch-betriebsrat-schichtzuweisung

daraus:

"Mitbestimmungspflichtig sind auch der Schichtplan und dessen nähere Ausgestaltung bis hin zur Zuordnung der Arbeitnehmer zu den einzelnen Schichten (BAG 27.06.1989 – 1 ABR 33/88 – BAGE 62, 202; BAG 28.05.2002 – 1 ABR 40/01 – AP Nr. 96 zu § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit)."

Danke Celestro, das war mir bislang nicht klar :-)

Kann der BR andere Schichten zuweisen: Nein, das kann nur der AG. Kann der BR tätig werden ohne vorher mit den MA zu sprechen: Ja, natürlich! Inwieweit der BR es für nötig erachtet die Mitarbeiter "mitzunehmen" bleibt dem Gremium überlassen. Mit den Beschäftigten zu sprechen hilft aber!! Wenn er es in diesem Fall nicht getan hat hilft nur hingehen und fragen.