Hallo BR-ler/innen,
in einer unserer Abteilungen werden seit Anfang Mai Überstunden geleistet (47h/Woche). Alle 3 Wochen ist überstundenfrei also 3 Wochen Überstunden dann 1 Woche ohne. Jetzt haben wir einen erneuten Übertundenantrag erhalten der bis Ende Dezember gehen soll, im gleichen rhythmus. Immer wegen erhötem Auftragsvolumen.
Ist das noch rechtens?
Bzw. was können wir machen, welche möglichkeiten könnt ihr mir sagen. Die Arbeit ist da. lt. PErsonalabteilung werden auch Personen eingestellt.
Die überstunden werden mit 25% Vergütet.
Danke für Eure Hilfe