Verletzung Arbeitszeitgesetz/Vertretung

Ihr könnt nur auf die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes achten. Und die Arbeitnehmer müssen mitmachen und nicht doch schuften bis zum Umfallen. Wenn der AG zu wenig Personal hat, ist es seine Sache, wenn die Maschine steht. Mehr als in datauf hinweisen könnt ihr nicht.

Da dürfte das Gerichtsverfahren interessant werden. Justitias Mühlen mahlen langsam.

Stichwort: Gewerbeaufsichtsamt.....

@Wellness Ihr habt gegenüber der MA auch Sicherheit und Gesungheitsschutz zu achten. ArbZG § 1 Zweck des Gesetzes

Zweck des Gesetzes ist es, die Sicherheit und den Gesungheitsschutz der Arbeitnehmer bei der Arbeitszeitgestaltung zu gewährleisten................

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Eine BV oder absprache die gegen ein Gesetz verstösst ist Rechtsunwirksam. Ich würde mit der GL sprechen und sagen das dann die Maschiene Stoppt oder Ihr noch jemanden Ausbildet. LG Tulpe

Also, bei steten Verletzungen des ArbZG könnt ihr auch beim ArbG ein Beschlussverfahren anstrengen, dass dem AG ein deutliches Ordnungsgeld für jeden weiteren verstoß gegen das ArbZG angedroht wird. Ihr könnt ggf. auch per Einsweiliger Verfügung gegen den AG handeln wenn er das ArbZG verletzt und "normale" Verfahren ja Zeit brauchen.

Auch die BG einschalten, da ja hier Betriebsunfälle die Folge sein könnten und die BG dann haften müsste. Letztlich Mehrarbeit verweigern, und ggf. mit den o.b. Rechtsmitteln Verletzungen der MB hier angehen.

Als erste positive maßnahme für euch und Hinweis an den AG dass der Br hier die Sache ernst meint, wäre Beschluss und Schulungen im Arbeitszeitrecht und d.o.a. Maßnahmen.