Urlaubsvertretung durch externen Dienstleister - Rechtslage?

ich habe schon geantwortet und finde es doch seltsam, dass Du die gleiche Frage noch mal stellst... hat Dir meine Antwort nicht gefallen?

Hallo Lilie,

Die Frage ist doch schon mit Deiner Einleitung beantwortet >> "Im Zuge der allgemeinen Kostensparmaßnahmen in unserem Unternehmen ...."

Werdet konstruktiv kreativ und überlegt, wie ein gangbarer Mittelweg aussehen könnte!

Hallo Paula, vielen Dank für Deine Antwort - ich hatte sie natürlich gleich gelesen. Aber uns liegt das Thema wirklich am Herzen. Es geht nicht darum, einfach dagegen zu sein. Das ist gar nicht mein Ding. Es geht darum, die Arbeitsplätze von vornherein zu schützen und erstmal intern aufzustocken, bevor irgendwelche Zeitarbeiter ins Haus geholt werden.

Das Thema kommt momentan auf verschiedenen Ebenen immer wieder auf uns zu. Man könnte den Eindruck haben, dass vielleicht in Zukunft frei werdende Stellen direkt durch eine Zeitarbeit besetzt werden (okay, das war scherzhaft, aber die Tendenz geht in die Richtung).

Und im aktuellen Fall ist es seit Jahren gängige Praxis, dass sich zwei TZ'ler, die sich eine Stelle teilen, gegenseitig vertreten bei Urlaub, Krankheit etc. Also kommt auch noch so etwas wie betriebliche Übung hinzu. Aber das Unternehmen drückt voll aufs Kostenargument, als ob das alles aushebelt.

Ich hatte in meiner Frage extra deutlich gemacht, dass ich die Frage ein zweites mal stelle. Nicht um das Forum künstlich zu füllen (ist ja voll genug), sondern weil ich es toll finde, wie schnell und sachkundig die Antworten sind.

Danke auch Fayence, in diese Richtung werden wir arbeiten!

Grüße, Lilie