Die Massivmöbel GmbH ist in ernsthafter Absatzschwierigkeit geraten. Der Geschäftsführer verlangt deshalb von den Beschäftigten, dass sie auf das zusätzliche gewährte Urlaubsgeld verzichten. Um Probleme von vornherein auszuschließen, verzichtet er bei dieser Entscheidung auf die Zustimmung des Betriebsrates.
Wie beurteilen sie die Rechtslage