Checkliste bei Einstellungen - wie können wir versuchen, Bewerber auf eine interne Stellenausschreibung zu beurteilen?
Hallo, wie können wir versuchen, Bewerber auf eine interne Stellenausschreibung zu beurteilen? Ich möchte vom subjektiven Eindruck weg (wir kennen alle Kollegen sehr gut) und nach bestimmten neutralen Kriterien entscheiden. Habt Ihr diesbezüglich eine "Checkliste"? Oder hat jemand einen Link?? Es gibt keine schriftlichen Beurteilungen des Arbeitgebers, an die wir uns halten könnten.
Danke, Zwockel
Community-Antworten (1)
06.11.2008 um 17:25 Uhr
Hallo,
wollt Ihr Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG erstellen?
Ansonsten halte ich so ein BR-internes Beurteilungssysten für absolut überflüssig. Über die Eignung und Qualifikation von Bewerbern entscheidet allein der AG. Es ist nicht Eure Aufgabe, die Bewerber zu beurteilen.
Ihr könnt 1000 mal der Ansicht sein, dass A besser ist als B und das sogar mittels Zeugnissen und Ausbildung beweisen. Wenn der AG sagt, im Bewerbunbgsgespäch war B aber sympatischer, er hat eine bessere Sozialkompetenz und das ist mir wichtig, dann interessiert Eure Checkliste niemanden! Und Ihr sein nur frustriert.
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