Einblick in die Gehaltslisten, Eingriff gegen die Persönlichkeitsrechte ?

@gogodolly, was macht das BetrVG möglich?Einsicht hat nur der Betriebsausschuss oder wenn nicht vorhanden der BRV oder ein beauftragtes BR-Mitglied,§ 80 BetrVG.Und woher weiss der AN, das ihr Einsicht genommen habt? Das alles ist vertraulich zu behandeln. Grüße Stella

von gogodolly , natürlich hat der Betriebsausschuss das gemacht, der Aussschuss hat dem BR auch mitgeteilt das er das gemacht hat ! Aber keine Auskünfte darüber gegeben. Meine Frage ist aber auch durch Zurechtweisungsratschläge von Stella nicht beantwortet.( Keiner hat Auskunft über Einkommensverhältnisse weitergegeben !) die Frage ist wie BetrVG im Einklang mit Persönlichkeitsrechten steht !

Danke für weitere Anregungen

@gogodolly , natürlich hat der Betriebsausschuss das gemacht, der Aussschuss hat dem BR auch mitgeteilt das er das gemacht hat ! Aber keine Auskünfte darüber gegeben.

Der BA muss das Gremium über das Ergebnis informieren. Der BA ist auch nur ein gremium des BR!

Das Einsichtsrecht ist gegeben und stellt keine Verletzung der Persönlichkeitsrechte dar! AN kann es wie der AG auch nicht verweigern!

Klar auch, der BR als Ganzes muss gerade hier die Verschwiegenheit beachten.

@gogodolly, das Einblicksrecht besteht anders als bei der Einsicht in die Personalakten. Der protestierenden Kollegin würde ich folgendes vermitteln.... Es dient zum Schutz- und Überwachung, um evtl. Lohnungerechtbehandlung/Falscheingruppierung/Gleichbehandlungsgrundsatz u.ä. zu verhindern/abzustellen und/oder überprüfen. Des weiteren reden wir hier von Mitbestimmungsrechten (z.B. Zahlung von Leistungs-, Erschwernis- und Schmutzzulagen, Überstd.- oder Nachtzuschlägen, u.v.m.) die eingehalten werden müssen.

Nicht zu vergessen, Wissen dass dem BR ohnehin bei jeder Einstellung oder Versetzung bekannt wird. Ergo: alles rechtens.... versichert ihr, dass ihre Individualsphäre gewahrt bleibt.