Wiedereingliederung nach Hamburger Modell - kein Prämienanspruch

Question

Ich habe eine Frage zum Thema Wiedereingliederung und Prämienanspruch.

Ein Außendienstmitarbeiter (Grundgehalt und Umsatzprovision) war mehr als 6 Wochen erkrankt - also aus der Entgeltfortzahlung raus.
Seit 7 Wochen macht er eine Wiedereingliederung nach dem Hamburger Modell. Also stufenweise Anhebung seiner Arbeitsstunden. Er bezieht während dieser Zeit weiterhin Krankengeld, da der AG (laut diesem Modell) keinen Anspruch auf die Arbeitsleistung hat und somit auch kein Gehalt zahlen muss.

Der Kollege arbeitet zwar nur stundenweise, generiert aber während diese Zeit Umsätze und Neukunden, wofür es normalerweise Umsatzprovisionen gibt.
Jetzt ist er sauer, weil der AG ihm keine Provision zahlen will, da er ja aus der Entgeltfortzahlung raus ist. Wir vom BR sehen das - leider - genauso. Stimmt das so oder können wir vielleicht doch was für den AN tun?

Danke für Eure Hilfe

SuzieQ · Answer

MoinMoinHH, während der Wiedereingliederung besteht nur eine verminderte Arbeitsfähigeit demzufolge demzufolge wird man arbeitsrechtlich so gestellt, als wären man voll arbeitsunfähig. Insofern zahlt die Krankenkasse das Krankengeld ungekürzt weiter.

Allerdings können Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich den Arbeitsvertrag vorübergehend in einen solchen mit verkürzter Arbeitszeit oder mit verändertem Vertragsgegenstand umwandeln oder aber zu dem in seinen Hauptpflichten ruhenden ursprünglichen Arbeitsverhältnis ein weiteres, befristetes Arbeitsverhältnis mit zeitlicher oder inhaltlicher Änderung begründen. Voraussetzung hierfür ist aber, dass die Parteien eine entsprechende Vereinbarung ausdrücklich treffen und sich darin auf eine bestimmte Vergütung für die im Rahmen der  Wiedereingliederung  erbrachte Tätigkeit einigen. In diesen Fällen ruht der Anspruch auf Krankengeld, soweit es zusammen mit dem gezahlten Arbeitsentgelt das zuvor bezogene Nettoarbeitsentgelt überschreitet.
D.h.; Lag der Nettoverdienst vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit bei = 80 Euro Netto, das tägl. Krankengeld bei = 70 Euro, der Teil-Arbeitslohn (Provision) würde bei = 40 Euro liegen, würde das Krankengeld um = 30 Euro gekürzt. So käme der Kollege auf seinen ursprünglichen Nettolohn. Ob sich dieser Aufwand dann lohnt......??

Kurzarbeiter · Answer

Es kommt hier darauf an wie die Regelungen betreffend der Umsatzprovision sind. Also auch wann sie wie ausgezahlt werden.

Weiter sollten sie wenn Gehaktsbestandteil dann auch eigentlich bei Krankengeld Berücksichtigung finden.

Die Höhe des Krankengeldes bemisst sich nach § 47 des SGB V. Richtlinie ist das Einkommen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Krankengeld wird in Höhe von 70 Prozent des Bruttogehalts, maximal 90 Prozent des Nettoeinkommens, gezahlt. Werden regelmäßig Überstunden geleistet und weicht demnach das Einkommen vom vertraglich vereinbarten Gehalt ab, so wirkt sich dies positiv auf die Höhe des Krankengeldanspruchs aus. Bei monatlich unterschiedlichen Gehältern wird der Durchschnitt der letzten drei Monate in Ansatz gebracht.