Dienstplan ,Versetzung

Biste DU ein BR und hast Du schon mal eine Schlunge besucht? Denn Du stellst Grundwissensfragen.

Es hilft hier aber auch ganz einfach einmal ein Blicks ins Gesetz, ins BetrVG

ja schlungen ( Schulung ) habe ich schon besucht wollte mich auch nur erstmal schlau machen bin noch nicht solange dabei es ist mir klar das es nicht korrekt ist aber wie vorgehen.

die erste aussage, nicht korrekt ist ja schon ok. Doch was wurde denn auf der Schulung dazu gesagt??

Rafael, wird der Kollege denn dann woanders eingesetzt? Bekommt er frei? Die Frage des Zusammenfalls des DP ist etwas schwierig. Grundsätzlich unterliegt die Schichtstärke nicht der Mitbestimmung und wenn alle anderen Dienste unverändert bleiben, würde ich sogar ein MBR in diesem Fall des Wegfalls bestreiten. Interessanter ist dann eher der Dienstplan der Station, auf die der Kollege nun eingesetzt werden soll.

. . . eine PDL darf schon mal im Rahmen ihres Direktionsrechts eine Versetzung (auch ohne Zustimmung des BR für 4 Wochen) vornehmen, denn ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Dienstbetrieb zu gewährleisten. Wenn nun in einem Bereich genügend Leute sind, in einem anderen kurzfristig Ausfälle, dann darf sie das durchaus. Nur: sie müsste diese Änderung dem BR genauso kurzfristig mitteilen und die durch diese Maßnahme geänderten Dienstpläne genehmigen lassen, es sei denn, dass Ihr in einer Betriebsvereinbarung etwas anderes über den Punkt "Eilfälle" oder "Ausfälle" vereinbart habt . . .

Also erstmal fallen die Dienste der Kollegin weg für diese andere einspringen müssen dann soll es eine dauerhafte Versetzung sein . Und drittens finde ich es ein bißchen kurzfristig da man sich ja nach einem Dienstplan richtet und es nicht das Direktionsrecht der Pdl ist diesen von heute auf morgen umzuwerfen den wenn die Kollegin jetzt nicht eine Woche Urlaub hätte wär sie schon seit 2.Juli auf der anderen Station , und das bekommt sie am 1. gesagt .

. . . also ganz andere Situation, als vermutet. Also: wie Du sicher wissen wirst, sind dauerhafte Versetzungen mitbestimmungspflichtig. Das heißt, Antrag an den BR um Zustimmung zur Versetzung - 7 Tage Frist. BR braucht weitere ergänzende Informationen - weitere 7 Tage Frist. Du siehst also, mit kurzfristig ist da nix! Und vorher genehmigt der BR keine geänderten Dienstpläne. Im Extremfall gibts ne Unterlassungsklage vor dem Arbeitsgericht. Heißer Tipp für die Zukunft: entweder das Häkchen für die Begrenzung der Antworten rausnehmen, oder die Frage gleich umfassend formulieren und nicht häppchenweise nachschieben ;-)