Urlaub 2010 trotz Krankheit gelöscht...

Da hilft nur auf Grund der neuen Rechtslage des EuGH und BAG zum Thema "Unverfallbarkeit von gesetzlichen Urlaubsansprüchen" also nicht den tariflichen Mehrurlaub zu klagen

Erst mal DANKE, für die schnelle Antworrt. Also da bedeutet....... das auch , trotz meiner langen Krankheit, der mir noch zustehende Urlaub von 2010, auf keinen Fall gelöscht werden darf. Und ich ihn, nach meiner Wiedereinkliederung, in Anspruch nehmen kann????

Einfach doch einmal hier lesen!

http://www.google.de/search?q=%22Unverfallbarkeit+von+gesetzlichen+Urlaubsanspr%C3%BCchen%22+&rls=com.microsoft:de:IE-ContextMenu&ie=UTF-8&oe=UTF-8&sourceid=ie7&rlz=1I7ADBR_deDE295&redir_esc=&ei=pOkOTpBWkfiyBpi9vOMO

Hallo, habe dazu noch eine frage... sollte nicht auch unser BR davon in kentniss gesetzt werden,..... bzw. darf ich den BR dazu einbeziehen, wenn ich ein gespräch mit der GL führen möchte??? denn, ich möchte mir ja nur zu meinem recht verhelfen. es wird ja nichts verlangt, was mir nicht auch rechtlich zuseht.... wie denkt ihr darüber??? bin sehr dankbar für eure hilfe!!! lieben dank im vorraus

Hammer, da der BR die Aufgabe hat, darauf hinzuwirken, dass Gesetze eingehalten werden (§ 80 BetrVG), sehe ich ihn hier durchaus in der Pflicht (Konkretisierung des BUrlG durch die aktuelle Rechtsprechung)

Allerdings kann er nur hinwirken und mit der GF reden, nicht für Dich klagen.

Bedenke, nur der gesetzliche urlaubsanspruch kann nicht verfallen.

Keiner, hat wahlvst doch geschrieben. Und nicht vergessen: Der Urlaub aus dem SGB ist auch gesetzlich...