AG will Anzahl der BR-Sitze beeinflussen !! Hilfe !!

@hilfeschrei Dann würde ich mich entspannt zurücklehnen und abwarten ob der AG klagt.

@ Kölner Kannst Du bitte etwas präziser werden ? Wir müssen doch reagieren . . . Was wäre denn, wenn die Aushilfe das Ende der Beschäftigung bestätigt ?

@hilfeschrei Nein, ihr müßt nicht reagieren. Wartet ab, ob dem AG die teuren Gerichtskosten das wert sind ;-)))

@hilfeschrei ...in Ergänzung zu DonJohnson: So eine Anfechtung würde ja auch bedingen, dass ihr dauerhaft (also faktisch für die halbe Ewigkeit) unter 21 AN im Betrieb bleibt. Das ist aber sowas von gar nicht vorherzusehen...man glaubt das kaum!

Der AG hat sofort reagiert und den SV so interpretiert, dass die Aushilfe müdlich bei ihm gekündigt habe.

Es gibt keine zulässige mündliche Form der Kündigung, sie bedarf immer der Schriftform!

Ansonsten schließe ich mich den vorherigen Meinungen an, soll er klagen.

"Heute hat der AG den BR gefragt, weshalb diese Aushilfskraft auf der Wahlliste als wahlberechtigte Person steht."

Hoffentlich habt ihr auch einen Wahlvorstand?

der AG wäre ja blöd, wenn er nicht klagen würde

die kosten eines 3erBR im vergleich zu einem 1erBR im vergleich zu den gerichtskosten

und zusätzlich stellt er die nächste zeit eben auch niemand mehr ein

die situation ist nicht so goldig.......

@Kölner . . . soll das heißen, dass es ausgeschlossen sein muß, jemals über 20 Beschäftigte zu haben ? Das BvG besagt doch, dass sich die Anzahl der Sitze im BR anhand der Anzahl der Beschäftigten berechnet, die zum Zeitpunkt des Aushanges der Wahlliste im Betrieb beschäftigt sind (sinngemäß) !?

@neskia Ich begegnete heute dem AG mit der Aussage, dass eine mündliche Kündigung bei Arbeitsverhältnissen nichtig sei und dass diese generell der Schriftform bedarf. Die Antwort des AG: DAS MEINEN SIE !!!! Und ja, wir haben einen Wahlvorstand !

Verstehe ich euch alle richtig: Selbst wenn die Aushilfe in den nächsten Tagen der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses per 31.01.2010 nachträglich zustimmt . . . Sollten wir es auf eine Klage des AG's ankommen lassen ? Wer wäre denn nun im Recht ? Ich kann das aus Euren Antworten leider nicht klar feststellen :-( Eigentlich ist die Frist für die Anfechtung abgelaufen . . ., es existierte bei Aushang weder eine schriftliche Kündigung seitens des AG noch des AN, eine mündliche Kündigung gab es nicht und wenn, wäre diese nichtig . . . Kann man denn rückwirkend solche rechtlichen Entscheidungen treffen, die zudem zu solchen Auswirkungen führen ? Hätten wir echte Chancen, den AG hier "auflaufen" zu lassen ! Und wenn ja, sagt mir bitte genau wie wir das machen sollten ?!

PS: Vielen Dank für eure Unterstützung !

hilfeschrei Was sein wird und sein könnte ist völlig unerheblich. Der AG hat dem Wahlvorstand die Unterlagen zur Verfügung gestellt, nach dem der Wahlvorstand die Wählerliste und das Wahlausschreiben erstellt hat. Auch wenn die Einspruchsfrist gegen die Wählerliste abgelaufen ist, hat der Wahlvorstand sie weiter zu pflegen und soweit erforderlich, durch Neueinstellung oder Entlassung, bis zum Tag vor der Stimmabgabe zu ergänzen. Mit dem Erlass des Wahlausschreibens wird die Betriebsratswahl offiziell eingeleitet.

Ein Wahlausschreiben darf nur geändert werden, wenn eindeutige Schreib- oder Rechenfehler vorliegen.

Der Wahlvorstand kann, wenn zum Beispiel gegen gesetzliche Vorschriften verstoßen wird und dadurch eine erfolgreiche Anfechtung der Betriebsratswahl zu befürchten ist, das Wahlausschreiben offiziell einziehen. Das wäre z.B. der Fall, wenn die Anzahl der zu wählenden BR Mitglieder falsch berechnet wurde, usw.. Soll der genannte Fehler berichtigt werden, ist aus o.g. Gründen der Wahlaushang einzuziehen und die BR Wahl mit einem neuen geänderten Wahlausschreiben neu einzuleiten. Womit natürlich auch alle Fristen gem. dem Datum des neuen Erlasses des Wahlausschreibens entsprechend neu berechnet werden müssen.