folgende Sachverhalt. AN war im Unternehmen zeitlich befristet angestellt für die Dauer von einem Jahr. Während dieser Zeit wurde die AN Schwanger und bekam ein Beschäftigungsverbot, der Arbeitsvertrag lief natürlich aus und wurde nicht verlängert. Nun wird diese AN nach 18 Monaten auf Teilzeit Basis wieder eingestellt, auch wieder befristet. Ist diese Befristung zulässig?