Befristung rechtmässig ja oder nein?

Tja, das alte Problem:

Das BAG sagt, dass eine "Verlängerung" nach §14 (2) TzBfG impliziert, dass allein das Beendigungsdatum auf einen späteren Zeitpunkt verschoben wird. Werden ** zugleich ** Arbeitsbedingungen geändert, würde das bedeuten, das der alte Vertrag fristgerecht geendet hätte und ein neuer befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen würde. Damit wäre das keine Verlängerung und damit unzulässig, da ja bereits mit dem selben AG ein Arbeitsvertrag bestanden hat.

Veränderungen, die hingegen zu einem anderen Zeitpunkt (während die Befristung noch lief) stattgefunden haben, sind kein Abschluß eines neuen Arbeitsvertrages, da der Vertrag ja noch bestand hat und demzufolge "nur" der laufende Vertrag verändert wurde.

Genau genommen darf der Verlängerungsvertrag nur genau eine Klausel enthalten:

AG und AN vereinbaren die Verlängerung des befristeten Vertrages bis zum xx.xx.xxxx.

Jede weitere Klausel, wie die welche Du da beschrieben hast, beinhaltet potentiell den Keim einer "Veränderung" und könnte damit zur Unzulässigkeit der Befristung führen. Insofern ist ein AG dumm, wenn er derartige Klauseln, die vollkommen unnötig sind (da sie ja schon Bestandteil des Arbeitsvertrages sind), in den Verlängerungsvertrag aufnimmt.

Da die Klausel aber "nur" die bereits stattgefundenen Veränderungen "bestätigt" und damit im Grunde genommen sagt: "zu unveränderten Bedingungen", glaube ich nicht daran, dass ein Gericht diese Klausel als Veränderung ansehen würde. Etwas anderes wäre, wenn im Rahmen der Verlängerung zu den URSPRÜNGLICHEN Vertragsbedingungen zurückgegangen werden sollte. DAS wäre dann eine Veränderung und damit unzulässig.

Tja, leider ist genau das das Dilemma.

Geschlossen wurde ein befristeter AV als Telefonist (Call Agent). Fortgesetzt wird ein befristeter AV als Teamleiter.

Am besten eben doch zum Anwalt.