Betriebsvereinbarung ohne Berücksichtigung der Arbeitnehmer im Vorfeld
hallo zusammen, folgendes problem haben wir als br. vorige woche teilte uns die gl mit, dass sie kurzfristig eine bv über änderung eines schichtmodells bzw. einführung eines neuen schichtmodells mit uns machen wollen und um eine unruhe zu vermeiden, möchten sie das die belegschaft nach zustandekommen der bv erst die kollegen ausreichend informieren und wir sollen auf keinen fall mit dem "schichtmodellmuster" in der fertigung rumgehen. haben der gl mitgeteilt, dass wir ohne berücksichtigung der arbeitnehmer eine solche vereinbarung nicht treffen werden, wir sind schließlich kein geheimrat und die interessenvertretung der belegschaft. sie wollen nach wie vor keine vorinfo an die mitarbeiter, weil sie unruhe befürchten, aber wenn wir über die köpfe der belegschaft entscheiden würden, dann gebe es erstmal richtig unruhe. was meint ihr, wäre auf grund der kurzfristigkeit eine mitarbeiterinfo die einzigste möglichkeit die kollegen zu informieren, bzw. nach ihrer bereitschaft zu fragen? für eine betriebsversammlung ist es leider zu spät, gl möchte in drei tagen eine entscheidung. danke für eure infos.
Community-Antworten (4)
15.05.2011 um 18:30 Uhr
Wie kan man sich so unter Druck setzen lassen ?Ihr seit nach § 87 BetrVGin der Mitbestimmung , ihr könnt ja erstmal Verhandlungen anbieten und weisst darauf hin das Ihr euch nicht unter Druck setzen lässt . Wenn es der GL nicht gefällt muss sie die Einigungstelle (das bedeutet hohe Kosten ) anrufen.
16.05.2011 um 08:58 Uhr
Hallo frageundantwort,
wie hansh schon sagt, da wird Druck ausgeübt. Das ist Behinderung von BR-Arbeit, wenn der AG zeitlichen Druck ausübt. Wir haben 6 Betriebsvereinbarungen komplett der BElegschaft vorgestellt. Macht es genauso. Wenn ihr die Belegschaft im vorfeld nicht informiert, ist die Unruhe euch (dem BR) gegenüber sicher zu erwarten. Die GL kann sich leicht rausreden und sicht sauber darstellen. Und woher kommmen die 3 Tage vom GL? Was ist wenn ihr ide nicht einhaltet? Schließt er die BV dann mit jemandem anderen ab oder was? Ihr seid die Verhandlungspartner. Und warum sollte es für eine Betriebsversammlung zu spät sein? Ihr könnt zu einer außerordentliche (2 mal pro Jahr) Betriebsversammlung zu den ordentlichen (4 mal pro Jahr) laden und die Belegschaft informieren. Macht es auf jeden Fall so, sonst genießt ihr auf früh oder spät kein Vertrauen von den Kollegen.
Gruß, Gustl.
16.05.2011 um 11:50 Uhr
Setzt doch für Morgen eine Betriebsversammlung mit dem Thema Diskussion über ein neues Schichtmodell an.
Ladet die GF dazu ein
Bietet der GF Verhandlungen zu einer Betriebsvereinbahrung für einen Termin nach der Betriebsversammlung an.
Beschließt die Ninzuziehung eines Rechtsanwalts als Sachverständigen.
Holt euch Beratung bei der Gewerkschaft.
Kein AG möchte mit so etwas vor die Einigungsstelle. Mit den drei Tagen wird es dann wohl auch nichts
16.05.2011 um 18:51 Uhr
ich danke euch für eure ratschläge.;-) wir haben heute erstmal die belegschaft informiert, kein mensch möchte diese bv, wir würden den samstag damit zum regulären arbeitstag machen, das hilft nur dem arbeitgeber und nichts mit vereinbarkeit von familie und beruf. wir werden die bv ablehnen und eine eigene vorstellen. vg frageundanwort
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