Falsche Eingruppierung Tarif

Question

Hallo, 
An uns (BR) ist ein Mitarbeiter herangetreten, der den Verdacht hat in der falschen Tarifgruppe zu sein. Denn sein Kollege der die selben Arbeiten verrichtet, ist in einer anderen Lohngruppe. 
Wir haben das von der HR prüfen lassen und mussten feststellen, dass das stimmt. 
Was können wir nun unserem Kollegen raten? Der Vorgesetze der Beiden meinte dazu, dass er den einen in eine andere Tarifgruppe gepackt hat, weil er ihn motivieren wollte. 
Wie kann der BR jetzt eingreifen?

petrus · Answer

Die Frage ist: Welcher der beiden ist denn falsch eingruppiert? Nebenfrage: Warum weiß der BR nix von der Umgruppierung?

**Vermutung** Der mehr verdienende ist "aus Motivationsgründen" zu hoch eingruppiert **Vermutung Ende**
Dann bleibe ich bei der Antwort, die ich schon letzte Woche gegeben habe:

Aber wenn Müller meint, erkriegt mehr, weil Meyer auch mehr Kohle hat, liegt er auch daneben. Insbesondere, wenn Müller bereits die Gehaltsgruppe kriegt, die seiner Stelle entspricht.
Was passiert denn, wenn der BR tatsächlich feststellt, Meyer ist zu hoch eingruppiert? Dann muss Meyer abgruppiert werden, und kriegt die Differenz nicht mehr als Tariflohn, sondern als "Aufstockungsbetrag wegen individueller Gehaltsvereinbarung in Altverträgen" (oder so). Und der steht Müller definitiv nicht zu, weil Müller keinen Altvertrag hat. 
Antwort 10 Erstellt am 06.05.2011 um 12:34 Uhr von petrus