Recht des Abt.-Leiters, bei der GL eine Eingrupp.-Liste seiner MA anzufordern

"...begrüßenswert, damit er einen Überblick hat"
Welchen Vorteil siehst du darin? Der Abteilungsleiter soll wie es der Name schon sagt, LEITEN. Dies kann er ganz sicher auch ohne das Wissen des Entgelts.
Falls dennoch gewünscht, könnte er ja die Beschäftigten fragen, ob sie ihm das Gehalt FREIWILLIG mitteilen.
Nur der BR hat das RECHT in Bruttolöhne und -gehälter nach § 80 Abs. 2 BetrVG Einsicht zu nehmen. Also, wenn der Abteilungsleiter Mitglied des BR ist, kann er nach Beschluss des BR hier tätig werden. Ansonsten nicht.
Ich sehe in deinem Anliegen keine motivationssteigernde Maßnahme.

Die wesentlichen Infos für einen Überblick hat der Abteilungsleiter bereits:
- Er weiß, welche Tätigkeit seine MA ausüben bzw. kennt deren Stellenbeschreibung.
- Zu jeder Tätigkeit / Stellenbeschreibung gibt es eine zugehörige Entgeltgruppe. Die Zuordnung erfolgt entweder per Tarifvertrag oder in eine Betriebsvereinbarung; diese sind mindestens betriebsöffentlich zugänglich.
- Im TV kann man das Gehalt einer jeden Entgeltgruppe nachlesen. Falls per BV geregelt und dort nicht festgehalten ist, lässt sich vermutlich per Nachfrage bei vergleichbaren MA klären, in welchem Bereich das zugehörige Geld liegt.

Die weiteren möglichen Schwankungen innerhalb einer Gruppe sollten "für einen Überblick" ohne Bedeutung sein.

So einfach ist das nicht, genau das ist das Problem, dass aus historischen Gründen eben einige höher eingrupp. sind als andere, obwohl sie mittlerweile die gleiche Tätigkeit machen. Und genau das weiß unser Abt.-Leiter nicht. Deswegen wäre eine Liste für ihn schon sehr wichtig.

...was wäre daran wichtig??

Na einige Kollegen sind halt unzufrieden und empfinden das ungerecht, was ich genauso sehe. Sie wollten mit dem Chef über ihre Höhergrupp. sprechen auf dieser Grdlg. also Herr xy macht dasselbe wie ich und hat eine Gehaltsgruppe mehr. Das ist nicht OK. Aber wenn der Chef doch gar nicht weiß, welche Gehaltsgruppe Herr xy hat, ist das schon schwierig.

... wenn die Kollegen schon wissen, dass der Kollege xy ein gehaltsgruppe höher liegt, dürfte es doch dem AL nicht unbekannt sein.
Im Übrigen halte ich dieses Argument, für eine Gehaltserhöhung, nicht gerade überzeugend.

Ja Offensichtlich weiß er das nicht, denn das hat er zu den KollegInnen gesagt ... Ich find schon auch, dass es gerecht sein sollte, denn es ist definitiv demotivierend zu wissen xy macht dasselbe wie ich und kriegt eine Gehaltsgruppe mehr.

Hallo Kristina,
es ist nicht die Aufgabe des Abteilungsleiters Ungleichheiten in der Eingruppierung oder der Bezahlung zu bereinigen, sondern die des Betriebsrats.
Schau Dir doch nochmal die erste Antwort von Fliege an.

LG
Angie

Wer glaubt, das ein Abteilungsleiter nicht weiß, wie die Löhne in seiner Abteilung sind, der glaubt auch, das Zitronenfalter Zitronen falten.

Der Abteilungsleiter ist u.a. für die Kosten verantwortlich, und diese werden in Regelmäßigen Abständen überprüft und evtl. um die Ohren gehauen..

Da spielen auch die Löhne/Gehälter eine große Rolle..

Aber wenn Müller meint, erkriegt mehr, weil Meyer auch mehr Kohle hat, liegt er auch daneben. Insbesondere, wenn Müller bereits die Gehaltsgruppe kriegt, die seiner Stelle entspricht.
Was passiert denn, wenn der BR tatsächlich feststellt, Meyer ist zu hoch eingruppiert? Dann muss Meyer abgruppiert werden, und kriegt die Differenz nicht mehr als Tariflohn, sondern als "Aufstockungsbetrag wegen individueller Gehaltsvereinbarung in Altverträgen" (oder so). Und der steht Müller definitiv nicht zu, weil Müller keinen Altvertrag hat.

Ich weiß ja nicht was ihr für Abteilungsleiter habt aber ich halte es für absolut natürlich und durch den Datenschutz gedeckt dass er das weiß

OK, vielen Dank für Eure Antworten!