Versetzung von einem MA ( BR- Mitbestimmung )

@jetztgehtslos
Zunächst mal Fragen:
Sozialer Bereich? Wenn ja: Krankenhaus oder Altenheim?

Nein kein Sozialer Bereich Einzelhandel von Dekoabteilung ins Lager

@jetztgehtslos
Wie lange im bisherigen Dekobereich?

Ich sehe hier eindeutig eine Versetzung. Und das hat erstmal mit dem AV nichts zu tun. Einen Grund für eine Zustimmungsverweigerung hast du ja mit "angeboten". Allerdings sollte dieser dann wirklich fundiert sein.

@Kölner
3 Jahre ;-)

@DonJohnson
Habe ich überlesen. Danke!

Übrigens: Das BAG hat entschieden, dass eine Versetzung einer Altenpflegerin von Station A nach B, trotz der selben Arbeit und Pflege immer eine Anhörung des BR erfordert.
Bei einer Versetzung einer Krankenschwester von Station Innere 1 auf Station Chirurgie 2 ist der BR allerdings nicht zu hören.

Jetzt Du!

@Kölner
Jo, durchaus denkbar - so langsam glaube ich, dass in der Pflege fast alles möglich ist... tse tse tse...

Aber dieses Wissen bringt den Fragenden nicht weiter, da er schrieb: *Nein kein Sozialer Bereich Einzelhandel von Dekoabteilung ins Lager*

Somit sind wir nciht im Bereich der Pflege und können uns hier doch ziemlich dichte mit dem 99er auseinandersetzen, oder bist du da dennoch anderer Meinung als ich?

Jetzt aber wieder du ;-)))

@DonJohnson
Nö. Gleicher Meinung: MBR des BR

@jetztgehtslos
also für mich (komme aus dem EH) eine klare Versetzung.
Lageristen und Dekorateure haben doch völlig andere Tätigkeitsmerkmale und
laut Tarifvertrag auch andere Eingruppierungen !!

@Kölner
Puh, dann bin ich ja erleichtert ;-)))

jetztgehtslos
zum Thema Versetzung guckst Du mal hier:

http://www.betriebsrat.com/index.php?purl=/showquestion.html&qid=31084&qpage=&nav=search&theme=&keyword=Versetzung&Site=BR-Forum&Menue=

@Kölner
mit Verlaub: so ganz möchte ich dem nicht zustimmen, dass es bei dem von Dir angebenen Sachverhalt bzgl. der Versetzung einer Altenpflegerin und einer Krankenschwester beides mal um Äpfel ging.

Die Krankenschwester fiel unter das Personalvertretungsgesetz, wo nur dann Mitbestimmungsrecht besteht:

bei der Versetzung zu einer anderen Dienststelle oder der Umsetzung innerhalb derselben Dienststelle, wenn sie mit einem Wechsel des Dienstortes verbunden ist.

Denn:
Eine Versetzung zu einer anderen Dienststelle liegt nicht vor, denn die Klägerin ist nach wie vor in derselben Dienststelle, nämlich im selben Kreiskrankenhaus tätig. Es liegt aber auch nicht der Fall der mitbestimmungspflichtigen Umsetzung vor, weil die Umsetzung der Klägerin nicht mit einem Wechsel ihres Dienstortes verbunden ist. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist die politische Gemeinde einschließlich des Einzugsgebietes im Sinne des Umzugskostenrechts. Die Klägerin ist aber im selben Krankenhaus in derselben politischen Gemeinde tätig geblieben.


Weiterhin ging es noch darum:
Bestehen zwischen Arbeitnehmern Spannungen, so kann der Arbeitgeber dem durch Umsetzung eines der Arbeitnehmer begegnen. Der Arbeitgeber ist nicht gehalten, anstelle der Umsetzung eine Abmahnung auszusprechen.

http://www.lexrex.de/rechtsprechung/entscheidungen/ctg1079949231409/142.html

Die Altenpflegerin hingegen fiel unter das BetrVG, wo die Versetzung einer Krankenschwester von Innere 1 auf Chirurgie 2 selbstverst. mit genau der gleichen erheblichen Veränderung der Arbeitsumstände verbunden wäre, wie bei der von Dir zitierten Altenpflegerin.

http://www.lexrex.de/rechtsprechung/entscheidungen/ctg1079949788901/1454.html

Hab ich jetzt eigentlich Transferdenken geleistet? Muss ich noch mal überlegen *grübelganzdoll* ;-)))