Lohn- und Gehaltserhöhung
Hallo zusammen, unsere Fa. ist nicht mehr tarifgebunden. Es ist auch keine Entlohnungstruktur vorhanden. Jeder MA der neu anfängt, verkauft sich so gut er kann. Wie sieht es diesem Fall aus? Muss die GL den BR informieren, wenn ein MA eine Lohnerhöhung bekommt? Eine "Umgruppierung" (über die wir früher informiert wurden) gibt es ja in diesem Sinn nicht mehr. Für Eure Unterstützung im Voraus danke. Einen schönen sonnigen Tag.
Community-Antworten (3)
27.04.2011 um 11:50 Uhr
da muss der AG dem BR gar nichts mitteilen. Denn es ist ja eben keine Umgruppierung...
Schon mal über Euer Initiativrecht zur Schaffung von Entgeltgruppen nachgedacht?
27.04.2011 um 12:17 Uhr
@ganther: Wenn Du das Initiativrecht schon so kühn anführst: Wie sieht denn Deine "Schaffung" unter Beachtung des §77.3 BetrVG konkret aus?
Der Beitrag 39903 vom 26.04.2011 um 09:21 Uhr verträgt hier ebenfalls noch ein paar Vorschläge...
27.04.2011 um 15:29 Uhr
Sicher reden wir hier nicht über das eigentliche Entgelt. Aber man Gruppen schaffen in die bestimmte Tätigkeiten eingruppiert werden. Das kann man auch nachhalten. So stellt man schon mal die Wertigkeit von tätigkeiten in einen Kontext und schafft mehr transparenz
Verwandte Themen
Gehaltserhöhung abgelehnt, weil Gehalt dann höher als das des Vorgesetzten
ÄlterHallo Im konkreten Fall wurde ein Kollege in den letzten 18 Monaten immer wieder mit Zusatzaufgaben betraut. Daraufhin fragte er wegen einer Gehaltserhöhung. Er hatte diesbezüglich mehrere Gespräc
Gehaltserhöhung rückgängig machen?
ÄlterHallo, ich habe fristgerecht am 28.2. Meine Kündigung eingereicht und diese wurde mir zum 31.5. Bestätigt. Am 25.3 habe ich Post erhalten ( datiert vom 23.3) in der mir eine Gehaltserhöhung, rückwir
Gehaltserhöung - Welche Informationen muss die Heimleitung bei Nichteingehen auf die Forderung der Gehaltserhöhung dem Betriebsrat geben?
ÄlterMitarbeiter einer privaten Gesellschaft - Altenpflege - wollen eine Gehaltserhöhung für alle Beschäftigten. Der Betriebsrat hat mit der Heimleitung darüber gesprochen und lehnt eine Gehaltserhöhung
Erhöhung des Urlaubsanspruch bei gleichzeitigem Verzicht auf ordentliche Gehaltserhöhung
ÄlterHallo, wir haben ein kniffliges Problem bzgl. Erhöhung des aktuellen Urlaubsanspruch von 27 Tagen auf generell 30 Tage/Jahr. Zwei MA haben 30 Tage, der Rest 27. Unser neuer BR hat mit der Geschäftsfü
Bonuszahlung verweigert mit der Begründung des Arbeitgebers, da es im letzten Jahr eine Gehaltsanpassung des Grundgehaltes gab - rechtens?
ÄlterGuten Morgen, bei uns in der Firma gibt es ein Bonussystem, bei dem sich unsere Mitarbeiter zum Grundgehalt was dazu verdienen können. Dieses Bonussytem besagt, das wenn man 3 Monate hintereinander