Einsichtnahme in Bruttogehaltslisten

Schreibt eure Gl und den Personalchef an, mit der Bitte um die Überlassung in schriftlicher Form.. Sollten sie nicht darauf eingehen, bittet ihr um einen Termin zur Einsicht in der KW X

Dann rückt ihr mit mehreren BRM an, und blockiert die Personalabteilung für ein paar Stunden, indem ihr alles für jeden MA abschreibt.

Wenn ihr das ein paarmal macht, bekommt ihr die Listen immer auf Aufforderung... Das habe ich selbst so gemacht, und es klappt, wenn man es regelmäßig, in jedem Quartal durchzieht.. Irgendwann haben sie die Nase so voll, das sie es freiwillig machen, unabhängig davon, das sie euch über Lohnänderungen nach § 99 BetrVG eh unterrichten müssen.

"....indem ihr alles für jeden MA abschreibt."

Was aber unzulässig wäre!!!

"Abschreiben" geht ja gar nicht, es heißt ja "Einsicht", wir bezweifeln auch, dass wir eine Excel-Liste bekommen. D.h. also, wir sitzen dann z.B. zu dritt oder fünft und "lesen" die Namen und die entsprechenden Gehälter und merken uns Unterschiede????( Termin Kalenderwoche X war ein guter Hinweis.)

Der BR darf keine Kopien erstellen, nichts abfotografieren etc. Selbstverständlich dürfen alle Bruttogehälter, Zulagen etc. in Verbindung mit dem Namen der Mitarbeiter handschriftlich von den BR Mitgliedern aufgeschrieben werden. Wie würde sonst eine Auswertung erfolgen? Diese Zahlen kann sich doch niemand behalten!

nach der Rechtsprechung sind stichpunktartige Notizen des BR erlaubt aber kein komplettes Abschreiben....

Jetzt werdet nicht Päpstlicher als der Papst.

Laßt ihr euch vom AG in eure Notizen schauen, und sie von ihm genehmigen.....

Ihr könnt alles Lohnrelevante abschreiben..... Wie sonst wollt ihr euren Aufgaben z.B. § 80 und § 87 BetrVG gerecht werden.

Hallo Zusammen, wir sehen schon seit vielen Jahren in die Lohn- und Gehaltslisten unserer Mitarbeiter ein. Seit vielen Jahren schreiben wir auch in vorgefertigte Listen handschriftlich die Zahlen auf. Doch... es kam in diesem Jahr Anders. Bei der beantragten Sichtung war der GF und 2 Damen von der HR anwesend. Sie erklärten uns, dass wir die Lohnlisten nicht mit Notizen allseitig erfassen dürfen. Stattdessen bot man uns an, gemeinsame Auswertungen zu fahren. Zum Beispiel höchstes Gehalt und niedrigstes Gehalt einer Berufsgruppe. Diese Information können man aufschreiben. Dann hat man uns ein Urteil aus dem Jahr 1981 vorgelegt. Das ist sehr schwammig und beinhaltet noch die Ausschließung von außertariflichen Mitarbeitern. Wir haben jetzt Anwälte bemüht die den Begriff "Notizen machen" klären sollen. Darf der BA ( Betriebsausschuss) 10 oder 100 oder 200 oder 400 Notizen machen. Ach ja, auf die Frage warum wir die Listen denn vorher immer bekommen haben hieß es "Ja wenn eine konstruktive Zusammenarbeit mit den BR möglich wäre könne man sich vorstellen die Listen sogar auszuhändigen. Muss ich jetzt ein lieber Betriebsrat werden?