ich habe folgendes Problem. In unserer Firma sind stark schwankende Arbeitszeiten die Tagesordung. Von 5 Stunden pro Tag an 5 Arbeitstagen, bis hin zu dem maximal gesetzlich möglichen 10 Stunden pro Tag an 6 Arbeitstagen. Hat es alles schon gegeben. Seit kurzem bin ich nun Mutter geworden, und mich stellen diese stark wechselnden Arbeitszeiten vor richtige Probleme. Ich habe gegenüber meinem Kind eine gewisse Fürsorgepflicht. Während meiner normalen Arbeitszeit 35h kann ich den kleinen gut unterbringen. Leider haben die Betreuungsplätze am Samstag nicht geöffnet, und ich kann zum Beispiel am Samstag nicht arbeiten. Mein Arbeitgeber sieht das ganze leider etwas anders.
Welche Rechte habe ich, um meiner Fürsorgepflicht für mein Kind nachzukommen ?
Gruß Anna
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Arbeitsrecht