Gleichbehandlung bei Kurzarbeit

Question

Hallo Kollegen , 
ich habe diese Frage kürzlich schon einmal gestellt: wie kann ich vorgehen, wenn innerhalb einer Abteilung zwei Kollegen Vollzeit arbeiten, einer aber zu 100% in Kurzarbeit ist? Meiner Meinung nach greift § 87(2) BetrVG nicht!

Beste Grüße,  
silasbill.

wölfchen · Answer

. . . wie geht das - in einer Abteilung macht einer Kurzarbeit und ein anderer macht Vollzeit? Irgendwie passt das nicht in die Vorstellung von Kurzarbeit, die ich so habe . . .

Petrus · Answer

@wölfchen:
Dann konstruieren wir mal: Die Abteilung "verleiht" ihre AN nach extern (oder schickt sie per Werkvertrag). Der Entleiher will aber eben ein 100%-Kraft und nicht zwei 50%-Kräfte oder eine 67%- Kraft + eine 33%-Kraft...
Wenn nun nur zwei derartige Projekte im Haus sind...

Und wenn ich einen Handwerke beauftrage, will ich auch nicht, dass die zwischendrin auch noch die MA wechseln - womöglich mit "Übergabe", die ich auch noch zahlen soll...

wölfchen · Answer

. . . konstruieren können wir viel, begeben uns dabei jedoch in das Reich der Spekulationen und die Banken haben erst kürzlich bewiesen, wie gefährlich das sein kann ;-)

Petrus · Answer

@wölfchen: manche "Spekulation" ist aber nich allzuweit von der Realität entfernt. Wir hatten sogar den Fall, dass es in der selben Abteilung MA mit "Kurzarbeit Null" hatten - und welche, die auch noch Überstunden beantragt haben...

Angie · Answer

Hallo Silasbill,
hier greift der § 87 Abs. 1 P. 3 BetrVG. Ihr müsst eine BV abschließen.
LG
Angie