Erstellt am 21.02.2011 um 15:06 Uhr von Forentroll
@poohbear
Wenn das in der aktiven Phase ist und im AV oder TV nichts anderes geregelt ist dann
ja
Erstellt am 21.02.2011 um 15:17 Uhr von DocPille
@Forentroll
wo hast denn das her,ist absoluter Blödsinn
Erstellt am 21.02.2011 um 15:24 Uhr von Matze
DocPille,
wo bleibt der Gegenbeweis?
Poohbear,
siehe mal unter [www.ukb.uni-bonn.de/sbv/info/krankheit_in_der_Altersteilzeit.pdf]. Dies kann ganz hilfreich sein.
Mit kollegialen Grüßen
Erstellt am 21.02.2011 um 15:28 Uhr von DocPille
hier
http://www2.igmetall.de/homepages/recklinghausen/file_uploads/7239.pdf
Erstellt am 21.02.2011 um 15:38 Uhr von DocPille
@Matze
was ist das was du da anbietest,TV-L????
Erstellt am 21.02.2011 um 15:38 Uhr von rtjum
@doc
das ist aber ganz schön alt oder?
denke da prallen die meinungen aufeinander, personaler werden immer wollen, dass nachgearbeitet wird und wir br eher das gegenteil, die argumentation in deinem link ist schon ganz gut aber gibts da nichts neueres?
Erstellt am 21.02.2011 um 15:45 Uhr von DocPille
@rtjum
wie ich sehe hast du auch PC,dann hast du auch Google??
poohbear:wenn du noch mehr Antworten willst,mach bitte bei deiner Ausgangsfrage den Haken bei 7 Antworten raus.
Erstellt am 21.02.2011 um 16:48 Uhr von Petrus
Es kommt halt darauf an, ob die Nacharbeit in der ATZ-Vereinbarung (bzw. im TV) vertraglich festgeschrieben wurde.
Wenn ja: Pech für den ArbN (siehe auch http://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Altersteilzeit_Nacharbeit_Krankheit_ArbG-Duesseldorf_7Ca515-09.html)
Wenn nein: Pech für den ArbGeb (siehe IGM-Seiten vom Doc)