Urlaubsanspruch

saragossa, siehe §87.4 BetrVG.

kleine Korrektur zum alten Brummbär ;-): § 87 (1) Nr. 5 BetrVG

..sorry, jetzt mit Monokel sieht die Welt schon wieder klarer aus..g

§ 7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

besonders auch Abs. 1 und Abs. 2 2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen. Kann der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden, und hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen, so muß einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinanderfolgende Werktage umfassen.

Aus dem Abs. 2 hat der AG wohl die 12 Tage. Das ist aber nur die Ausnahme, wenn es anders betrieblich wirklich nicht geht. Z.B. weil sonst der Betrieb massiv gestörrt würde, weil zu wenige AN da sind.

Also, so einfach geht dieses nicht, auch nicht wenn der BR dieses mittragen würde.

In solchen Fälle den AG stets auffordern dieses schriftlich mit Rechtsgrundlage zu geben, man wolle dieses dann rechtlich prüfen lassen. Dann ist das Thema meistens schnell vom Tisch.

Danke für die Antworten. Der § 87 (1) ist mir wohl bekannt. Der BR trägt diese einseitige Entscheidung des AG auch nicht mit. Wir hatten vormals eine BV die die Länge des Urlaubs regelte (3Wochen). Die BV wurde vom AG teilweise gekündigt. Ursprünglich hieß es das nur während der Sommerferien der Fall eintreten könnte das nur 12 Tage gewährt werden. Mittlerweile wurden aber fast alle Urlaubsanträge über das ganze Jahr verteilt mit 12 Tagen beschieden. Wir werden uns auf das BurlG berufen, dort heißt es der AG muss zusammenhängend Urlaub gewähren.... Ausserdem werden wir die Problematik an den KBR reichen, immerhin betrifft dieses Problem nicht nur unsere Niederlassung.

saragossa, wurde denn die Nachwirkung in der BV ausgeschlossen oder eine neue verhandelt? Ohne Euch kann der AG da eigentlich doch gar nichts machen?