Erstellt am 10.02.2011 um 10:38 Uhr von Ulrik
Das ist immer das Problem bei den Prämien...
Wie ist denn diese Prämierung geregelt?? Im AV oder TV? Oder in einer BV?
Problematisch wird es, wenn es im AV als freiwillige Zusatzleistung, die jederzeit widerrufbar ist, ausgewiesen wird.
Dann kannd er AG die Prämie streichen, ohne dass der BR etwas tun kann, denn die Mitbestimmung bezieht sich auf die Grundsätze, nach denen ausgezahlt wird. Wird nix ausgezahlt, keine Grundsätze.
Allerdings macht mich folgendes stutzig. Dein AL hat diese Aussage getroffen. Wie steht der GF dazu?? Ich würde als BR mit der GF darüber sprechen, eine BV ausarbeiten, was die Prämien angeht. Und dann evtl. einfordern, denn das Recht habt ihr auch.
Erstellt am 10.02.2011 um 12:07 Uhr von pfeilenbogen
>> Als Ich ihn auf benachteiligung des BRS aufmerksam machte,sagte er wenn wir es Einforden dann gibt es für die anderen keine Prämie mehr.
Wenn dieser Satz beweisbar wäre, wäre es Behinderung der BR-Arbeit, dann könnte der AG erhebliche Probleme vor dem ArbG bekommen. Denn es wäre auch ein verstoß gegen § 78 BetrVG
Solch ein Satz kann ein AG denken, aber er sollte es nie aussprechen.