Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) nur an einen MA

Hallo, wenn es Bestandteil des Arbeitsvertrags ist fällt diese Sonderzahlung ins Individualrecht. So kann man zum Beispiel ein verhandeltes Jahresgehalt auf 12 oder 13 Zahlungen (12 Monate plus Weihnachtsgeld) verteilen.

Hallo, das habe ich auch so gehört (von meinem Chef) aber werden dann die anderen MA nicht benachteiligt? Bei einem Bonus ist der BR nicht beteiligt, nur wenn es einen bestimmten Betrag für mehrere MA geben soll, muss der BR bei den Kriterien beteiligt werden, oder?

Nein, eine Benachteiligung wäre das nicht. Er wird ja zu einem bestimmten Jahresgehalt eingestellt. Es ist sogar eine Benachteiligung für ihn 2009 gewesen, weil er sein verhandeltes (Jahres-)Gehalt nicht ganz bekommen hat. Er hätte auch in den letzten Jahren an diesen POTT Weihnachtsgeld beteiligt werden müssen. Es ist ja ON TOP für die Mitarbeiter gewesen.

Es bleibt jedoch Individualrecht und kein Kollektivrecht. Er hat nun mal ein Jahreseinkommen verhandelt und dieses muss egal wie es genannt wird gezahlt. Es kann auch Sonderzahlung, Nasenfaktorprämie, "Konnte nicht anders untergebracht werden!" oder irgendwie auch immer genannt werden.

Bei einen zusätzlichen Bonus muss der BR für die Verteilungskriterien usw. beteiligt werden.

Ihr müßt es wirklich trennen. Einmal das vereinbarte Monats- bzw. Jahresgehalt und dann den POTT Weihnachtsgelt. Am geschicktesten wäre es wenn die Auszahlung für den Mitarbeiter auf 12 anstelle 13 Mal laufen würde. Dann würde er oder auch nicht wie die anderen Weihnachtsgelt bekommen, wenn die nichts bekommen haben.