Dienstplan

Hier mal 2 Links. Wenn was nicht klar ist einfach noch mal Nachfragen.

https://www.poko.de/Betriebsrat/Kundenservice/Newsletter-Artikel/Maerz-2018/Starke-Mitbestimmung-bei-Dienst-und-Schichtplaenen

https://www.schichtplanfibel.de/urteile.htm

Ich würde auch einmal so behaupten das der AG hier Schadensersatzpflichtig ist, wenn er weiß das ein MA zu der Zeit schon immer einen Nebenjob ausführt und ihn trotzdem zu der Zeit einfach im eigenem Betrieb zur Arbeit verpflichten will. Ein alleiniges Weisungsrecht gibt es hier nicht wenn ein BR im Betrieb ist.

Ich würde mal zusätzlich mal einwerfen was steht im Arbeitsvertrag zu den Arbeitszeiten?

der BR kann einem solchen Plan ja auch widersprechen

Danke für Eure Antworten, der BR bekommt zwar den Plan, aber hat natürlich nicht den Überblick, wer wie kann. Hier geht es darum, schon im Vorfeld zu klären, dass der AG nicht einfach bestimmte Personen einsetzen kann, wenn sie an diesem Tag nicht arbeiten, dazu gibt es z.b. einen Arbeitsvertrag in dem steht, dass der Arbeitnehmer nur von Montag bis Donnerstag arbeitet. Dieser steht aber Freitags auf dem Dienstplan ohne vorige Absprache. Zudem kommt, dass nun behauptet wird, er müsse sich selber um Ersatz kümmern, wenn er nicht kann. In den Arbeitsverträgen steht, dass wir ausnahmsweise an Wochenenden arbeiten müssen, wenn Veranstaltungen sind. Diese sind aber begrenzt auf eine bestimmte Anzahl von Wochenendtagen. Das Problem hier ist, dass man die Kollegen nun einfach auch in der Woche einsetzt ohne vorher zu fragen. Das führt eben dazu, dass einige nicht können, wegen Nebenjobs oder Teilzeit und verlangt, sie sollen selber für Ersatz sorgen. Das ist meines Erachtens nicht richtig, unser BR ist recht arbeitgebernah und vermeidet gerne jeden Konflikt. Daher wäre es für mich sehr hilfreich, wenn ich einen Paragraphen hätte, auf den ich mich berufen kann, lieben Dank

Das Problem ist hier wohl das der BR gar nicht weiß was er darf/muss. Es hatte doch in der Vergangenheit immer geklappt, also warum sollen wir uns da einmischen und uns die geplanten Dienstpläne zukommen lassen um sie zu genehmigen oder aber ab zu lehnen. Der BR verzichtet hier auf seinen extenziellen Grundrechte und Grundpflichten. So etwas geht irgendwann immer nach hinten los.

Neroli Ich hatte dir 2 Links hier rein gesetzt. Gerade in dem Link mit der Schichtfibel steht wo die Mitbestimmung steht im § 87. BetrVG. Die dort aufgeführten Urteile sollten dir dies noch untermauern. Und wenn man so wie jetzt weiß das es auch Personen mit Nebenjobs gibt, dann lässt man sich entweder eine Liste vom AG kommen oder recherchiert sich das selber nach. Notfalls jeden Einzelnen Fragen. Ich würde aber so vor gehen. Chef gibst du uns nicht die Liste mit den Personen die Nebenjobs haben werden wir die Dienstpläne nicht genehmigen. Würde ich in eurem Betrieb sein und würde meinen Nebenjob dadurch verlieren, der dem AG ja bekannt ist, würde ich Klage auf Schadensersatz einreichen.

Nachtrag Ein Arbeitnehmer hat nicht für Ersatz zu sorgen. Das ist die Arbeit des Arbeitgebers.

Hier noch mal 2 Links. Beachte in dem ersten §87 Abs.1 Nr.2

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/arbeitszeit-beteiligung-des-betriebsrats-23-verfahren-der-mitbestimmung-ueber-arbeitszeiten_idesk_PI42323_HI3652440.html

@Dummerhund, ja lieben Dank, genau das habe ich gesucht.