Arbeitsentlastung für nicht freigestellte Betriebsräte
Hallo!
Wir sind ein kleines BR-Gremium mit 3 Mitgliedern ohne Freistellung.
Muss der Arbeitgeber uns von unserer täglichen Arbeit entlasten, so dass wir unseren BR-Aufgaben nach kommen können.
Bei uns ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass wir auch so unsere tägliche Arbeit nicht schaffen. Von der BR-Arbeit ganz zu schweigen. Nun erhalten wir ständig Druck, weil wir unsere normale Arbeit nicht schaffen, aber auch Druck vom Arbeitgeber, weil wir unsere BR-Arbeit nicht termingerecht schaffen.
Wie sieht hier die Rechtslage aus?
Community-Antworten (3)
28.01.2011 um 16:33 Uhr
Mandatsarbeit hat ganz klar Vorrang und der AG darf diese nicht behindern. Notfalls Sondersitzung des BR und Beschluss fassen und einen Anwalt beauftragen die Rechte des BR um-/durchzusetzen.
Redet vorher mit einem Anwalt und bittet diesen um Unterstützung bei der Formulierung des TOP und des Beschlusses damit es dann bei der Rechungsstellung keine Probleme gibt. I.d.R. machen Anwälte dieses, denn sie wollen ja auch gerne ohne Probleme ihr Geld.
Weiter, sofort Beschlüsse für Schulungen, sind wohl angebracht.
28.01.2011 um 16:35 Uhr
Immer wieder gern genommen: http://www.betriebsrat.com/infos-vorgesetzte-von-betriebsrat
28.01.2011 um 19:42 Uhr
Wonette,
BetrVG – Kommentar für die Praxis (hrsg. von Däubler/Kittner/Klebe/Wedde)
§ 37 BetrVG, 1. Allgemeines
Rn 13 Der Anspruch des BR-Mitglieds auf Freistellung von der beruflichen Tätigkeit erschöpft sich nicht darin, lediglich die zur ordnungsgemäßen Durchführung der BR-Aufgaben erforderliche Freizeit zu erhalten. Der AG ist vielmehr verpflichtet, bei der Zuteilung des Arbeitspensums auf die Inanspruchnahme durch BR-Tätigkeit während der Arbeitszeit angemessen Rücksicht zu nehmen. Daraus folgt, dass ein BR-Mitglied nicht mit dem Arbeitspensum eines Vollzeitbeschäftigten belastet werden darf (vgl. BAG 27. 6. 90, BB 91, 739 = PersR 92, 76; Fitting Rn. 21; SWS, Rn. 9; v. Hoyningen-Huene, S. 168 f.; DKKWF-Wedde, § 37 Rn. 8, 37). Bei der Festlegung des individuellen Arbeitspensums ist insbesondere auch der Zeitaufwand zu berücksichtigen, der für Vorbereitungen der turnusmäßigen BR-Sitzungen anfällt (hierzu BAG 17. 1. 79, DB 79, 1136, dass für Ersatzmitglieder einen durchschnittlichen Vorbereitungsaufwand von drei Tagen veranschlagt hat).
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