Arbeitgeber informiert über Krankheit 2.Arbeitgeber (Nebenjob)
Mein Arbeitgeber hat ohne Zustimmung meinen 2.Arbeitgeber, bei welchem ich einen Nebenjob habe über meine Krankheit informiert. Obwohl bisher keinerlei "Einbußen" ( Krankheit etc.) für den Hauptarbeitgeber noch für den Arbeitgeber im Nebenjob entstanden sind. Jetzt wurde mir der Nebenjob gekündigt.
Community-Antworten (12)
18.11.2021 um 08:43 Uhr
Gibt es auch eine Frage? Evtl. mit Bezug zur Betriebsratsarbeit?
18.11.2021 um 10:36 Uhr
Betriebsräte sind in solchen Situationen eher außen vor. Für die Kündigung des Nebenjobs wurde sicher ein Grund genannt. Hier wird nur ein Anwalt hilfreich sein können (Schadensersatz o.ä.).
18.11.2021 um 11:56 Uhr
@Matze Worauf will man den Schadensersatz denn Begründen? Der AN hätte sich doch eh beim 2. AG Arbeitsunfähig melden müssen. Wenn der AN vor gehabt beim 2. AG weiter arbeiten zu wollen hätte AG 1 sogar eine Verdachtskündigung ausstellen können. Vergleichbar hier: https://www.anwalt.de/rechtstipps/krankgeschrieben-darf-man-im-nebenjob-trotzdem-arbeiten_167887.html
18.11.2021 um 12:00 Uhr
"Der AN hätte sich doch eh beim 2. AG Arbeitsunfähig melden müssen."
Da sagt Dein Link aber etwas anderes.
Und der TS hat den Job verloren ... ist ja durchaus ein Schaden ....
18.11.2021 um 12:05 Uhr
Hat Dein Arbeitgeber Deinen 2. Arbeitgeber über Deine Arbeitsunfähigkeit informiert, oder hat er tatsächlich unzulässiger Weise Gesundheitsdaten weitergegeben und Deinen 2. AG über Deine Krankheit (Diagnose) informiert? Kannst Du beweisen, dass Dein AG Deinem 2. AG Daten weitergegeben hat? Mit welcher Begründung wurde Dein Nebenjob gekündigt?
Ich kann mich hier nur dem Rat von Matze anschließen: Nimm Dir so schnell wie möglich einen Anwalt. Betriebsräte sind hier (wie schon geschrieben) eher außen vor, aber individualrechtlich könnte da durchaus was drin sein.
18.11.2021 um 12:44 Uhr
Zitat von Dummerhund: "Worauf will man den Schadensersatz denn Begründen? Der AN hätte sich doch eh beim 2. AG Arbeitsunfähig melden müssen."
Wenn es um eine AU geht mag das stimmen. Aber für mich klingt das eher danach, als hätte der 1. AG beim 2. AG eine Diagnose ausgeplaudert. Der TS schreibt ja zum einen "Krankheit" und auch dass der AG dadurch bisher keine "Einbußen ( Krankheit etc.)" hatte. Für mein Verständnis heißt das eher, dass B006142 eine chronische (oder zumindest sehr langwierige) Erkrankung hat, die aber bisher nicht zu vermehrter Arbeitsunfähigkeit geführt hat. Dann hat der 1. AG dem 2. AG gesteckt: "Hey, der B006142 hat MS (oder Krebs, oder Depressionen, oder ist Alkoholabhängig, oder hat Parkinson, oder was auch immer)" und der 2. AG dachte sich: "Oh, gut zu wissen! Dann werde ich den mal lieber schnell los, bevor es losgeht, dass der ständig AU ist." Das ist jetzt natürlich nur eine Vermutung, bzw. eine mögliche Interpretation von dem was der TS geschrieben hat. Vielleicht kann uns B006142 da noch etwas erhellen?
18.11.2021 um 12:48 Uhr
Eure Glaskugel möchte ich haben.... B006142 soll doch mal sagen was Phase ist
18.11.2021 um 13:19 Uhr
ok ok steinigt mich nicht gleich ;-) Hat AG dem AG 2 Dinge übers Krankheitsbild verzählt gebe ich euch natürlich Recht. Dann hatte ich den Eingangsthread verkehrt verstanden. Aber mal ehrlich, glaubt irgend jemand daran das ein Hauptarbeitgeber an einem kühlen Mittwoch morgen beim Kaffee trinken einfällt; och ich habe gerade nix zu tun und und ruf mal eben den Herrn Müller an und erzähl ihm was. Ich denke da fehlen uns noch einige Inputs.
18.11.2021 um 13:56 Uhr
Ich befürchte, das ist wieder so ein Fall, wo irgendjemand seinen Frust hier ablädt und nie wieder reinschaut, während wir über Eventualitäten diskutieren. ;-)
19.11.2021 um 13:54 Uhr
scheint sich zu bewahrheiten....
19.11.2021 um 18:56 Uhr
Man sollte mal schauen wie viele User gerade in dieser Woche mit Nick B0....... neu aufgetaucht sind.
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