Widerspruch bei Einguppierung

Hi,

warum sollte er das nicht können??

Hier: §99 (2) 1 BetrVG Der Betriebsrat kann die Zustimmung verweigern, wenn die personelle Massnahme [...] gegen eine Bestimmung [...] in einer Betriebsvereinbarung verstossen würde.

klar kann der BR die Zustimmung verweigern, aber was dann? Muss dann der AG sich die Zustimmung vor Gericht ersetzen lassen? Oder kann er trotzdem einstellen?

§§99 Abs 4, 100 und 101 BetrVG

In meinen Augen ist aber der Ansatz falsch. Laßt den neuen Kollegen doch bei euch anfangen, gegen eine falsche Eingruppierung kann man doch später was machen ;-))))

Wenn ihr die Einstellung verhindert - also ihr widersprecht, hat er ncihts davon und das ist doch eigentlich nciht in eurem Sinne, oder?

@donjohnson

Nur Interessehalber-was kann man als BR später noch tun? Stehe da ein bisschen auf dem Schlauch....also ich meine außer beim AG bitten und drängeln Gruß von den Betriebsratten

§87 Abs 1 Nr 10 BetrVG und wenn er nciht will §87 Abs 2 BetrVG vermutlich hier eher den 23,3 - auch wenn das niemand hören will :-DDDD

Nachtrag: Aber ja, der BR muß den AG auf seinen Fehler hinweisen - das verlangt der 99er.

Frei nach dem Motto: Sehr geehrter Herr AG, selbstverständlich haben wir keine Einwände gegen die Einstellung des KollegenIn XY. Leider mußten wir aber feststellen, dass Ihnen hinsichtlich der Eingruppierung ein Fehler unterlaufen ist. Wir gehen also davon aus, dass Sie besagte Eingruppierung korrigieren, da Sie ansonsten gegen unsere BV verstoßen würden.

MFG BRV

auf den Fehler Hingewiesen haben wir sowohl den AG als auch den MA, die Frage ist, wenn wir als nicht Tarifgebundenes Unternehmen der Einstellung widersprechen, welche Konsequenzen hat das dann? Muss der AG sich die Zustimmung dann ersetzen lassen oder kann er trotzdem einstellen? Gegen die Einstellung ansich haben wir natürlich nichts.