Zeiterfassung Änderung

Question

eine Kollegin (seit 20 Jahren im Unternehmen) hatte seit zwei Jahren Vertrauensarbeitszeit, jetzt bekam sie eine Anweisung auf sofortige Zeiterfassung. D.h. Arbeitsbeginn, -ende und Pausenzeiten sind wieder zu stechen. Muss Sie das aktzeptieren?

Ulrik · Answer

Auf welcher Basis hatte sie denn die Vertrauensarbeitszeit?
Vertraglich geregelt? TV oder BV?

Und aus welchem Grund ist es jetzt nicht mehr so? Betrifft das nur diese Kollegin, 
oder noch mehr?
Wenn es nur sie betrifft, warum?

jaques · Answer

Die Vertrauensarbeitszeit wurde vom GF mündlich erteilt und in der Perso sicher schriftlich festgehalten (Personalakte) Sie hat nichts schriftliches. Es betrifft nur eine Kollegin in einer Abteilung, alle anderen arbeiten weiter auf Vetrauensarbeitszeit. Man unterstellt meiner Kollegin (Gefühl) sie arbeitet weniger und ist nicht so lange im Büro wie die anderen beiden.

pfeilenbogen · Answer

Der BR ist hier in der Mitbestimmung § 87. Also nutzt diese.

ganther · Answer

Es gibt aber durchaus gründe warum ich als AG trotz vertrauensarbeitszeit auf das Stempeln bestehen würde

Das heißt nicht das es kein MBR gibt. Mal 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG anschauen

Ulrik · Answer

Generell kann der AG von jedem MA einen Nachweis über die geleisteten Arbeitszeiten verlangen. 
Der BR ist in der Mitbestimmung, wie die Kollegen schon geschrieben haben.

Wenn der AG den verdacht hat, daß die Kollegin ihre Zeiten nicht einhält, also AZ-Betrug betreibt, dann soll er euch die Gründe vorlegen. Sind diese für euch schlüssig, würde ich der Massnahme zustimmen.
Es zu dulden, bzw. nicht zu überprüfen trotz gegenteiliger Verdachtsmomente, wäre m. E. hochgradig unfair den Anderen gegenüber.