Zeiterfassung

Hallo Karen,

hhmmm, war erstmal schwierig, dein Anliegen zu verstehen. gibt es denn Ärger, mit den Soll und den Istzeiten? oder ist es eine generelle Frage zu der du Rat suchst, also wie du mir der Situation umgehen sollst, BR SV 0 Personalreferentin? Lies doch mal an den Gesetzten (Arbeitszeiten gesetz ff)... ? Gruß

Hi,

ich kann dein Problem teilweise verstehen. Bei uns wird auch eine Zeiterfassung eingesetzt, wo auch mit Sollarbeitszeiten in Form von Wochen-, bzw. Tagemodellen gearbeitet wird.

Wichtig ist die Frage, was in euren Abreitsverträgen oder in TV/BV bezüglich der Arbeitssollzeit geregelt ist. Ist verankert, dass eine 35 Stunden-Woche zu bringen ist, dann ist die Soll-Berechnung von 7h in der Zeiterfassung korrekt. Dass durch die Schichtmodelle eine Woche nur 32h und die Folgewoche 38 h gearbeitet wird, spielt keine Rolle, da es sich ja ausgleicht.

Was die Berechnung des freien Tags angeht, wie ist eure Verteilung der Arbeitstage in der Woche geregelt?? Eine 6-Tage-Woche, in der 5 beliebig zu bringen sind?? Oder generell Mo - Fr, und wenn mal Samstags gearbeitet wird, gibts frei?? Im ersten Fall sollte die Arbeitsplanung direkt in das Zeitsystem einfliessen, dass ein freier Tag nicht mit Sollstunden berechnet wird. Im zweiten Fall wäre es korrekt, wie es gehandhabt wird. Denn dann hat der AN in der einen Woche ca 7h plus, weil er den Samstag zusätzlich arbeitet, und gleicht damit den nächsten freien Tag aus, wenn dieser regulär ins Soll gestellt wird.