Mitbestimmung ?

Question

Hallo,guten Morgen.
Ein Kollege hat von seinem Hausarzt ein Attest darüber bekommen, daß Arbeiten mit Lösungsmitteln  für Ihn nicht "geeignet " sind.
Der Fertigungsleiter sezt Ihn dennoch, wenn auch kurzzeitig, für solche Arbeiten ein.
Ist der BR hier in der Mitbestimmung , bzw. was kann der Kollege dagegen  tun ?
Danke für die Antworten.
Gerti

Matze · Answer

Die Infos sind etwas dünn. 
Ist die Arbeit mit Lösungsmitteln Teil der vertraglichen Pflichten? Kann er vertragliche Pflichten nicht mehr erfüllen? Werden Arbeitsschutzbestimmungen in der Gestaltung des Arbeitsplatzes sachgerecht eingehalten (Lüftung, Schutzkleidung etc.)?
Was hat sich geändert? Kondition des Mitarbeiters oder der Arbeitsplatz?
Was sagt der Betriebsrat? Was sagt der Betriebsarzt?

RudiRadeberger · Answer

"Ist ein Arbeitnehmer gesundheitlich eingeschränkt, kann er verlangen, dass der Arbeitgeber sein Direktionsrecht »nach billigem Ermessen« ausübt, um ihm möglichst eine leidensgerechte Beschäftigung zuzuweisen."

"Leidensgerecht ist ein Arbeitsplatz laut Arbeitsrecht dann, wenn ein Mitarbeiter trotz seiner gesundheitlichen Beeinträchtigung diesen ausfüllen kann, d. h. alle gestellten Aufgaben und Herausforderungen entsprechend seiner Fähigkeiten erledigen kann."

Ist halt die Frage, ob es so einen Arbeitsplatz für ihn gibt und er für diese Arbeit qualifiziert ist.

Das Attest mit der Bemerkung "ungeeignet" ist leider kein Attest mit "darf nicht". Vielleicht sollte das auch noch berücksichtigt werden.

Dummerhund · Answer

Ich würde hier Vergleichbar folgendes mit einwerfen:

https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/themen/beitrag/ansicht/arbeitsvertrag/arbeitgeber-muss-leistungsgeminderten-arbeitnehmer-beschaeftigen/details/anzeige/