BV und Vertrag
Hallo,
bei uns wurden schon vor ca. 6 Jahren die Überstundenzuschläge gestrichen. Angeblich wurde das damals mit dem Betriebsrat so vereinbart. Wir können in den alten Unterlagen nichts finden. Bei unserer Anfrage beim Personalleiter hatten wir auch nicht mehr Erfolg. Er kann uns keine BV vorlegen aber er weiß, dass das damals in Einvernehmen mit dem Betriebsrat abgeschafft wurde. Jetzt liegt uns ein Arbeitsvertrag vor in dem steht, dass Überstunden mit 25% Zuschlag vergütet werden. Jetzt meine Frage kann ein BR eine Vereinbarung mit der GL machen auch wenn die Zuschläge Vertraglich geregelt sind? Und wie sieht es aus, wenn es gar keine BV über die Streichung gibt? Danke Allen die uns weiterhelfen
Community-Antworten (2)
19.11.2010 um 16:52 Uhr
@GilliPoint Ich würde annehmen wollen, dass § 77 Abs. 3 BetrVG hier greift.
19.11.2010 um 23:40 Uhr
GilliPoint Sind in einem Arbeitsvertrag Zulagen vereinbart, kann der AG+BR mit einer verschlechternden Betriebsvereinbarung hier nicht eingreifen. Somit ist es egal ob eine BV zur Abschaffung der Zulagen besteht, denn sie wäre eh rechtswidrig.
Wurden den Kollegen die Zulagen einfach nicht mehr gezahlt, müsste er seine Ansprüche selber geltend machen.
Verwandte Themen
Betriebsversammlung
ÄlterIch habe zu unserer ersten Betriebsversammlung geladen. Im Personalbüro hatte ich rechtzeitig meine Wünsche dargelegt, wie ich den Raum für die Versammlung gestaltet haben möchte, natürlich auch im Hi
Änderung des Arbeitsvertrages für Freistellung
ÄlterBei uns im Betrieb wird es neben 2 vollen Freistellungen noch 2 halbe Freistellungen geben, die an 2 Teilzeitkräfte gehen. Beide Teilzeitkräfte haben aktuell noch Verträge über 16,25 h/Woche, arbeiten
Befristeter Vertrag, die zweite!
ÄlterEs wird immer besser!!! Folgendes Problem hat sich am Freitag bei uns gestellt: Der Arbeitsvertrag eines Kollegen endet zum 31.10.09. unserem Personalchef ist es am Freitag 30.11.09 erst gege
Lohnerhöhung zu spät - Über welchen Zeitraum hinweg kann man die zu wenig gezahlten Lohnerhöhungen rückwirkend einfordern?
ÄlterIch habe eine Frage zum Thema Lohnerhöhungen. Den Mitarbeitern unseres Betriebs werden laut Arbeitsvertrag nach jeweils sechs, zwölf sowie 24 Monaten Lohnerhöhungen zugesichert. Nun haben wir folgend
Befristeter Vertrag , nachdem im Gespräch ein unbefristeter Vertrag zugesagt wurde - kann die Kollegin auf den unbefristeten Vertrag bestehen?
ÄlterHallo, zwei MA haben zwei Stellen angetreten. Eine befristet (Mutterschutz) und eine unbefristete. Die Kollegin die den befristeten Vertrag unterschrieben hat wird jedoch auf einer neu geschaffenen