ERA - Anlernzeiten addieren
Hallo zusammen,
wir sind gerade dabei in unserem Betrieb ERA einzuführen und stecken noch teilweise bei den Bewertungen der Arbeitsplätze fest.
Bei uns gilt der Tarifvertrag ERA für NRW.
Dazu habe ich zwei Fragen.
Wir haben einen Aufgabenbereich der mehrere Tätigkeiten umfasst.
Wir waren bisher immer der Meinung und so habe ich es auch im Tarifvertrag gelesen und verstanden, das wenn ein Aufgabenbereich mehrere Tätigkeiten umfasst, und dies Anlernzeiten beinhaltet, das diese Anlernzeiten addiert werden müssen.
Im Tarifvertrag im Anhang steht.
Die Arbeitskenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten können entweder durch zusammenhängende Anlernzeiten oder durch zeitlich getrenntes, aufeinander aufbauendes Anlernen erworben worden sein. Im Zweiten Fall ergibt sich die Dauer aus der Summe der aufeinander aufbauenden Anlernzeiten.
So verstehe ich nun das die Anlernzeiten addiert werden müssen.
Nun zitiert uns der AG den § 2 aus dem ERA Tarifvertrag NRW das bei der Bewertung der Arbeitsaufgaben das höchste „können“ entscheidend ist, und meint das mit dem höchsten „können“ wäre auch die höchste Anlernzeit zu bewerten.
Beispiel wie wir es verstehen: Tätigkeit 1 - 4 Wochen Anlernzeit, Tätigkeit 2 - 4 Wochen Anlernzeit, Tätigkeit 3 - 3 Monate Anlernzeit somit ergibt sich für uns eine gesamte Anlernzeit von 5 Monaten und ist damit bei den Arbeitskenntnissen in die Stufe 4 - Anlernen von 3 bis 6 Monate zu bewerten.
So meint der AG es zu verstehen: Tätigkeit 1 - 4 Wochen Anlernzeit, Tätigkeit 2 - 4 Wochen Anlernzeit, Tätigkeit 3 - 3 Monate Anlernzeit, und sagt dann die höchste Anlernzeit ist zu bewerten also 3 Monate und das wäre dann bei der Einstufung der Arbeitskenntnisse die Stufe 3 - Anlernen von 4 Wochen bis 3 Monate.
Würde mich Freuen eure Meinung dazu zuhören wie Ihr das versteht und uns eventuell noch Argumentationshilfen geben könntet.
LG WorkersCouncil
Community-Antworten (7)
17.11.2010 um 10:02 Uhr
. . . oh, schwupps, war meine schöne ausführliche Antwort in den Weiten des www verschwunden, also nochmal: wenn ich den TV richtig lese, geht es bei den Anlernzeiten darum, ob man die Anlernzeit für EINE Tätigkeit a) im Block oder b) gesplittet und dann zusammenaddiert ableisten kann.
Du schreibst jedoch, dass ihr mehrere Tätigkeiten ausübt. Ich gehe mal davon aus, dass man die im TV beschriebene Anlernzeit für EINE Tätigkeit festgelegt hat. Wenn ich jedoch drei verschiedene Tätigkeiten ausübe, weil ich so unheimlich flexibel bin, addieren sich nach Adam Ries auch die Anlernzeiten, es sei denn, es gibt bei allen Tätigkeiten Gemeinsamkeiten, so dass man die Anlernzeit zusammengefasst etwas abkürzen könnte. . .
17.11.2010 um 11:14 Uhr
Hallo Wölfchen,
erst mal Danke für deine Antwort.
Also siehst du das genauso wie wir..... Mit dem Abkürzen der Anlernzeit meinst du damit, wenn ich z.B. 1. Tätigkeit Ablagen ordnen mit Fotos 2. Tätigkeit Ablagen ordnen mit Schriftverkehr dann ist in beiden tätigkeiten das ordnen vorhanden und erspare mir bei der 2. Tätigkeit das anlernen für das Orden,
Habe ich das so richtig verstanden?
17.11.2010 um 13:35 Uhr
Warum gehst du mit deiner frage nicht zur IGM, und besprichst das mit denen. Auf den Schulungen zu ERA wird so etwas auch besprochen...
17.11.2010 um 15:24 Uhr
Hallo Widder,
Danke.
Es ging dabei ja auch um Argumentationshilfen, und wer kann bessere Argumente liefern, als Betriebsräte die es schon gemacht haben !!!!!!
Und was schadet es, mehrere Informationquellen anzuzapfen????
17.11.2010 um 16:09 Uhr
Da hast du sicher recht, aber in jedem Betrieb ist die Einführung ein bischen anders, und du kommst ganz schnell dahin, Äpfel mit Birnen zu vergleichen. Deswegen auch mein Vorschlag mit der IGM.
Wir haben ERA vor 3 Jahren eingeführt, und hatten bei der Ersteingruppierung 70% Einsprüche.....
Da war der Teufel los...
Der "Berater " unseres AG war ähnlich drauf wie euer AG. Der wollte ERA nutzen um die Gehaltssumme zu drücken. Wir haben auch Politisch Druck gemacht, du weißt ja, wenn die Metaller mal zornig sind und anfangen zu laufen, hält sie so schnell keiner auf.... Bei der nächsten Verhandlung war der Berater schon nicht mehr dabei....
Euer Verhalten ist richtig, bleibt bei eurer Argumentation und schleppt dies, wenn nötig in die PK.
Das kostet viel Zeit und Geld, und bringt richtig Unruhe in die Firma... Von der entsprechenden Arbeitsleistung ganz zu schweigen..
17.11.2010 um 16:09 Uhr
@WorkersCouncil, genau, wie Du es jetzt beschrieben hast, meinte ich das auch. Ich kenne ja Eure Tätigkeiten nicht, aber das von Dir gewählte Beispiel ist treffend. Man muss beim Thema "ordnen" nicht zweimal beim Urschleim anfangen und über Sinn oder Unsinn einer geordneten Ablage referieren, sondern kann das eventuell einmal vortragen und dann nur noch auf die Unterschiede zwischen Foto-Ablage und Schriftstück- Ablage einzugehen . . .
19.11.2010 um 08:04 Uhr
Hallo Wölfchen und Widder,
danke euch.
Werden heute über die Arbeitzplätze diskutieren.
Wenn es euch Interessiert kann ich ja berichten wie es gelaufen ist.
Verwandte Themen
ERA-Zulage auch Bestandteil der Alterssicherung ?
Hallo, nach der ERA Einführung war ich Überschreiter und der Verdienstausgleich wurde über 1. ERA-Ausgleich Überschreiter und 2. ERA-Zulage (tarifdyn.) ausgeglichen. Mittlerweile ist der 1. ERA-Aus
ERA-Einführung: Wie, wenn kein Fonds gebildet wurde?
Hallo. Bei uns soll mittelfristig ERA eingeführt werden. Jedoch hat unser Betrieb nie in einen ERA Fonds einbezahlt. Wie wurde das damals mit den Tariferhöhungen gemacht bei Betrieben, die ERA nicht
ERA Zahlung 2006 verjährt?
Wir sind im Metallbereich Hessen (IGM-Frankfurt) Arbeitgeber ist nicht im Arbeitgeberverband. Bei uns ist noch keine ERA Umgesetzt worden, bzw. wird das auch wahrscheinlich nicht umgesetzt. Wahrsche
Hile! Hilfe! Wo sind die ERA Experten?
Hilfe!Hilfe! ERA !! Nach unserer heutigen namentlichen Zuweisung der Stellenbeschreibung laut ERA ist das Betriebsklima am Boden! Nun ist auch klar warum sogenannte "Umstrukturierungen" in den kürzl
ERA Einführung
ERA-Einführung mit externem Berater Hallo KollegInnen, unsere GL wird ERA mit einer Unternehmensberatung -Legros Consult- einführen. Die GL hat eine gemeinsame Einführung von ERA mit dem Bet