Kurzarbeit

§87 Abs. 1, Punkt 2 und 3

"...
Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen:

...
2. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.

3. vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitzeit;
..."

champion,
das Mitbestimmungsrecht erstreckt sich nicht nur auf die Frage, ob und in welchem Umfang Kurzarbeit eingeführt werden soll, sondern ebenfalls mitbestimmungspflichtig ist die Frage, wie die verbleibende Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage verteilt werden soll, was man auch auf § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG stützen kann.

In aller Kürze: Voraussetzung für die (bleibende Zahlung von) Kurzarbeit (ergeld) ist eine Betriebsvereinbarung über die Modalitäten der Ausführung:
http://www.arbeitnehmerkammer.de/mitbestimmung/haeufig-gestellte-fragen/kurzarbeit/