Arbeitsbefreiung

> Bedeutet das, dass man zu diesen Anlässen bezahlt frei bekommt, ohne dass man
> Urlaubstage "opfern" muss?

Im Prinzip ja. Kann aber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag auch anders geregelt sein.

> in der Regel bis zu 5 Arbeitstagen

das dürfte eher die Ausnahme sein - je 1 Tag ist eher üblich...

> die Pflege eines kranken Kindes unter zwölf Jahren

in der Regel nicht wegen §616 Satz 2 BGB: Da in diesem Fall die Kasse Krankengeld zahlt ...

> und andere außerordentliche Vorkommnisse in der Familie des Arbeitnehmers
> (Geburten, Hochzeiten

wenn nicht Abbedungen, ist hier jeweils 1 Tag üblich

> Krankheitsfälle

Nein, da hier andere Gesetze greifen (EntgFG bei eigener Krankheit, SGB V bei Krankheit von Kindern unter 12).

> Todesfälle

1 bis 2 Tage, nur in seltenen Ausnahmefällen mehr.

> notwendige Arztbesuche.

Nur, wenn sie nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich sind.

Danke schön für die prompte Antwort, das hilft uns weiter!!
Schöne Grüße

Sissi