Arbeitsbefreiung

Question

Folgende Frage hätten wir an Euch: Es heißt doch "Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlte Arbeitsbefreiung, wenn sie für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit (in der Regel bis zu 5 Arbeitstagen) durch einen in ihrer Person liegenden Grund ohne Verschulden an der Dienstleistung verhindert werden (§ 616 Absatz 1 Bürgerliches Gesetzbuch). Derartige Gründe sind die Pflege eines kranken Kindes unter zwölf Jahren und andere außerordentliche Vorkommnisse in der Familie des Arbeitnehmers (Geburte

Petrus · Answer

> Bedeutet das, dass man zu diesen Anlässen bezahlt frei bekommt, ohne dass man > Urlaubstage "opfern" muss? Im Prinzip ja. Kann aber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag auch anders geregelt sein. > in der Regel bis zu 5 Arbeitstagen das dürfte eher die Ausnahme sein - je 1 Tag ist eher üblich... > die Pflege eines kranken Kindes unter zwölf Jahren in der Regel nicht wegen §616 Satz 2 BGB: Da in diesem Fall die Kasse Krankengeld zahlt ... > und andere außerordentliche Vorkommnisse in der Familie des Arbeitnehmers > (Geburten, Hochzeiten wenn nicht Abbedungen, ist hier jeweils 1 Tag üblich > Krankheitsfälle Nein, da hier andere Gesetze greifen (EntgFG bei eigener Krankheit, SGB V bei Krankheit von Kindern unter 12). > Todesfälle 1 bis 2 Tage, nur in seltenen Ausnahmefällen mehr. > notwendige Arztbesuche. Nur, wenn sie nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich sind.

Sissi · Answer

Danke schön für die prompte Antwort, das hilft uns weiter!! Schöne Grüße Sissi

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