Während der Rufbereitschaft krank, trotzdem Vergütung?

Hallo Kasimir, Krank ist wie gearbeitet, ist der Kollege mit Rufbereitschaft vorgeplant gewesen, dann ist ihm diese auch im Krankheitsfall zu vergüten, §§ 3 und 4 Entgeltfortzahlungsgesetz.

Hallo nicoline,

danke Dir für Deine Antwort. Das gilt auch, wenn in den beiden Paragraphen nichts von Rufbereitschaften steht? Ich möchte mich halt genau absichern und unserem Geschäftsführer dann diese Gestze vorlegen. Nicht dass er dann kontert, das Rufbereitschaften davon ausgenommen sind.

MfG, Kasimir

Hallo Kasimir, umgekehrt wird ein Schuh draus, wenn Rufbereitschaft ausgenommen wäre, müßte es dort extra stehen. ;-)) Hier noch ein Urteil, in dem es zwar um das Zeitkonto geht, aber der letzte Satz trifft auch ein bißchen auf Euer Problem zu:

Krank im Zeitkonto

Ist die regelmäßige Arbeitszeit längere Zeit ungleichmäßig verteilt worden und hätte ein Arbeitnehmer Zusatzschichten oder längere Schichten leisten müssen, wenn er nicht krank geworden wäre, dann müssen ihm diese Zeiten im Krankheitsfall auf dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Eine betriebliche Regelung, wonach Zeitschulden nur durch tatsächliche Arbeitsleistung ausgeglichen werden können, verstößt gegen das Lohnausfallprinzip des § 4 Abs. 1 EFZG. (BAG vom 13.2.2002 - 5 AZR 470/00)

Hallo nicoline,

danke Dir für Deine Antwort. Diese reciht mir vollkommen aus, vor allem, wenn ich dann beim GF im Notfall mit dem Urteil kontern kann. Das Urteil bezieht sich zwar nicht auf die Rufbereitschaft, aber es sollte reichen.

Nochmal Danke und eine schöne Woche, kasimir

Hallo Kasimir, gerne ;-)) und Dir auch eine schöne Woche!