Gehaltserhoehungen und die Mitbestimmung

. . . ja, aber nur die Grundsätze, nicht die Lohnhöhe . . .

grundsätzlich wird Lohn und Gehalt zwischen den Tarifgemeinschaften also Gewerkschaft und Arbeitgeberverband oder Gewerkschaft und Arbeitgeber verhandelt. Gibt es keinen Tarif ist jeder für sich selbst zuständig. Also jeder einzelne soll zu seinem Chef gehen und mit ihm über die Erhöhung verhandeln. Der Betriebsrat hat nichts mit den Lohn und Gehaltsverhandlungen zu tun.

Ihr solltet das auf einer Betriebsversammlung euren Kollegen auch ganz deutlich so sagen, damit die wissen, daß sie hier nichts von euch erwarten können. Wenn sie jemanden haben wollen, der für sie verhandelt müssen sie sich organisieren.

Hmmmmmmmm.

Erst einmal Danke fuer die Antworten. Allerdings habe ich bei Recherchen dass hier gefunden:

http://www.bewerbungsmappen.de/links/Arbeitsrecht_X/Arbeitsrecht_109/arbeitsrecht_109.html

Unter (5) ist da die Rede davon, dass die Gehaltserhoehungen der Abteilungsleiter aus dem Fallbeispiel in die Mitbestimmung gefallen waere; das scheint mir prinzipiell aehnlich zu einer generellen Gehaltserhoehung zu sein?

Lohnverhandlungen werden von den Tarifparteien geführt und nicht vom Betriebsrat. Wenn es darum geht wann das Geld ausbezahlt wird oder ob eine Leistrungsprämie bezahlt wir oder ob ein Bereich im Akkord bezahlt wird, oder ob es Schichtzulagen oder Schmutzzulagen gibt ist der BR in der Mitbestimmung. Der BR darf aber keine Tarifverhandlungen führen, da er damit das Recht der Gewerkschaften verletzt.

Und versuch nicht irgendwie hier eine Mitbestimmung zu konstruieren, der BR hat genügend Aufgaben und sollte versuchen diese so gut er kann zu erfüllen. Die Arbeitnehmer haben das Recht sich zu entscheiden ob sie lieber einen Tarif wollen oder ihre Verhandlungen selbst zu führen.