Gefährliche Arbeiten trotz Attest
Hallo,
ein Kollege hat aufgrund eines Rückenleidens und diverser Arbeitsmed. Gutachten vor vielen Jahren einen Arbeitsplatz bekommen, wo er nichts heben muss. Dennoch ist er im Vergleich zu anderen Kollegen öfter krank. Nun kommt ein neuer Vorgesetzter, der ihn aufgrund der Krankheit loswerden möchte. Er gibt ihm einen Arbeitsplatz, an dem er ununterbrochen heben muss. Der Betriebsrat legt Beschwerde ein und die Firma lässt ein aktuelles arbeitsmed. Gutachten erstellen. Dieses bestätigt, dass der Kollege nichts heben darf. Den Vorgesetzten interessiert das nicht. Auf Beschwerden an die Geschäftsleitung erfolgt keine Reaktion. Der Kollege hat natürlich Angst vor einer Entlassung und führt die Arbeiten aus. Wie sollte der Betriebsrat jetzt vorgehen ?
Danke und Gruß Marvin
Community-Antworten (1)
18.10.2010 um 17:11 Uhr
Die Versetzung (=erhebliche Änderung der Umstände der Arbeitsleistung) vom ArbG gemäß §101 BetrVG aufheben lassen.
Verwandte Themen
Kann AG Attest verlangen - schweres Heben ist zu vermeiden
Hallo, eine Kollegin hat einen Antrag auf Versetzung gestellt und gibt gesundheitliche Gründe an. Nun hat der Chef ein ärztliches Attest, angeblich wegen Fürsorgepflicht, von ihr gefordert. Dieses At
Attest schon am 1sten Krankheitstag vorlegen trotz BV mit gesetzliche Regelung?
Hallo Zusammen, ja ich weis, der AG kann schon am 1 Tag ein Attest verlangen. Wir haben jedoch eine BV vereinbart das wir die gesetzliche Regelung anwenden. Jetzt möchte der AG aber trotzdem von ein
Mitarbeiter mit Schwerbehinderung
Hallo liebe BR- Kollegen, folgender Sachverhalt : Kollegin arbeitet seit über 10 Jahren im Unternehmen in einer unbefristeten Teilzeit ( 30 Wochenstunden ) im Servicebereich. Vor ihrer Erkrankung und
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - Mitbestimmung oder nicht?
Zwei Urteile. Nach meinem Verständnis widersprechen sie sich vollkommen. Attest kann bereits vom ersten Krankheitstag an verlangt werden. Um den Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit zu siche
bestimmte Arbeiten trotz Attest angeordnet
Hallo @All, ich hatte eben eine Diskussion mit unserem Produktionsleiter wegen einem MA, der sich an uns gewandt hat. A) Der Prod-Leiter meinte, daß die Firma bei einem Mitarbeiter mit einem ärztl