unterschlagene Arbeitsstunden

Ich würde Dir in erster Linie raten, in die Gewerkschaft einzutreten. Die unterstützen Dich bei der Einleitung und Durchführung einer Betriebsratswahl.

Du könntest zuallerst die Personalabteilung bzw. die verantwortliche Person ansprechen, was da los ist. Vielleicht handelt es sich um ein Versehen (im günstigsten Fall)

Da Deine Stunden ja sicher ordnungsgemäß erfasst wurden, weist Du auf die Diskrepanz zwischen Stundenzettel und Abrechnung hin und forderst eine Korrektur. Was den Urlaub angeht, bin ich nicht sicher, ob ich das richtig verstanden habe. Auf dem Stundenzettel sieht es so aus, als seist Du einfach nicht zur Arbeit gekommen? Oder wirst Du auf Stundenbasis bezahlt und hast für die Urlaubswoche einfach nichts bekommen? Hast Du die Genehmigung des Urlaubs schriftlich? Ansonsten hast Du den Urlaub laut Abrechnung noch gar nicht genommen und er steht Dir noch zu.

Zitat Enigmathika : Da Deine Stunden ja sicher ordnungsgemäß erfasst wurden, weist Du auf die Diskrepanz zwischen Stundenzettel und Abrechnung hin und forderst eine Korrektur.

Ergänzend hierzu : Mit den Urteilen vom 20.02.2020 – 2 Ca 94/19 24.09.2020 – 2 Ca 144/20 hat das Arbeitsgericht (AG) Emden dem EuGH-Urteil (Urteil vom 14.05.2019, Az. C-55/18) eine bereits bestehende gegenwärtige unmittelbare Verpflichtung zur Errichtung eines Zeiterfassungssystems durch den Arbeitgeber entnommen.

Zitat Kampfschwein : Ich würde Dir in erster Linie raten, in die Gewerkschaft einzutreten. Die unterstützen Dich bei der Einleitung und Durchführung einer Betriebsratswahl.

Ganz genau so funktioniert's. Mein Wahlspruch lautet von jeher :

Habt Ihr keinen, wählt Euch einen.

Kontakt zum Ansprechpartner beim Personal, wenn das nicht zur Klärung führt hilft nur der Gang zum Anwalt.

Sorry Leute, aber der Betriebsrat könnte hier auch nur vermitteln, es sei denn, dass solche Probleme regelmäßig bei mehreren Mitarbeitern auftreten. Die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft wäre aber auf jeden Fall hilfreich, da es hier eine Rechtsberatung und auch -vertretung gäbe.

Und Grundsätzlich: wenn die Belegschaft keinen BR will ....