Vorgehen bei Verstoss gegen das Arbeitsschutzgesetz?Arbeiten trotz Krankmeldung!Betrug?

frageundantwort

Es ist nicht verboten, wenn auch unklug, trotz AU in die Firma zum arbeiten zu gehen. Denn siestellt kein Beschäftigungsverbot dar.

Aber, der Arbeitgeber ist zumindest dann, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers objektiv feststeht, dieses beiden Arbeitsvertragsparteien bekannt ist, der Arbeitnehmer aber sehendes Auges gleichwohl arbeiten will, aus seiner Fürsorgepflicht **1) heraus verpflichtet, den Arbeitnehmer von dieser Arbeit abzuhalten.LG Hamm (Az. 17 Sa 605/88)

**1) Dieses zu mindest, wenn eine Verschlechterung eintreten könnte.

2. Die Grundregel lautet: Ein erkrankter Arbeitnehmer muss sich so verhalten, dass er möglichst bald wieder gesund wird. Wer also krankgeschrieben ist, darf seiner Arbeit nicht nachgehen. Andernfalls kann ihn der Arbeitgeber abmahnen und ihm im schlimmsten Fall sogar fristlos kündigen. Das hat das Bundesarbeitsgericht in Kassel entschieden (4.2.1999, Az. 2 AZR 666/97).

Wer sich jedoch wieder fit fühlt und etwas früher an seinen Arbeitsplatz zurückkehren möchte, sollte vorher die schriftliche Zustimmung des Arztes einholen und seine Krankenversicherung informieren. Dennoch braucht der Arbeitgeber sich darauf nicht einzulassen, sondern kann darauf bestehen, dass der Beschäftigte so lange zu Hause bleibt, wie es nach dem ursprünglichen Attest vorgesehen war.

Wichtig ist, dass die Krankenkasse informiert ist, damit das AU Verzeichniss gelöscht wird!! Weil, wenn der MA an diesem Tag einen Arbeitsunfall erleidet und er eigentlich Krank geschrieben ist, wird die BG die Unterstützung verweigern. Bei schwerwiegenden Unfällen mit nötiger Rehabilitation sehe ich da extreme Probleme aufkommen. In einem Prozessverfahren wird dann auch das mündige Verhalten des MA beurteilt! Also, Krank ist Krank.