Persönlicher Leistungslohn
Hallo, wir Arbeiten in einem Produktionbetrieb in der es Stundelohn und eine Persönliche Leistungszulage gibt. Ein Kollege wurde jetzt aus einer Abteilung in eine andere umgestetzt mit der Begründung " da Sie nicht mehr in der ..... Abteilung eingesetzt werden.". Die persönliche leistungsprämie wurde um ca.1 € gekürtzt.
Nun soll der Kollege aber ständig in dieser Anteilung eingesetzt werden bei Krankheit und Urlaub muss er das tun. Er hat sich jetzt an den Betriebsrat gewandt, dieser sagte da es sich um eine Persönliche Leistungsprämie handlt sei er macht los kann das sein????
Danke Toni
Community-Antworten (1)
01.09.2010 um 11:42 Uhr
Ich würde mal beim AG nachfragen, auf was für Grundsätze diese Prämie zurückzuführen ist. Liegt der Grund persönlich beim AN, dann ist der BR tatsächlich schwach. Liegt der Grund aber in einer Tätigkeit, dann könnt ihr ggfs. mit dem AGG argumentieren. Wenn dieser AN, auch wenn er organisatorisch einer anderen Abteilung angehört, aber die entsprechende Tätigkeit ausführt, dann steht ihm für diese Zeit IMHO auch die Leistungszulage zu.
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