ch schildere mal den Sachverhalt.
14 Tage Urlaub sind vorbei und der erste Arbeitstag kommt.
Auf dem Weg zur Arbeit gibt es leider einen Wegeunfall.
Somit kam nach dem Urlaub eine Krankmeldung.
Laut DIENSTPLAN, wären einige ÜBERSTUNDEN in dieser Woche abgebummelt worden.
Die Dienstpläne werden immer für 14 Tage im vorraus geschrieben.
Auch in der zweiten Woche hätte ich ÜBERSTUNDEN abgebummelt.

Nach 4 wöchiger Krankheit bin ich dann wieder auf Arbeit und sehe, dass mir doch wirklich diese Überstunden trotz Krankheit abgezogen wurden.

Jetzt meine Frage:

Wie kann man denn einem Mitarbeiter Stunden abziehen, der diese hart erarbeiteten Stunden garnicht nutzen konnte weil man krank war?


Vielleicht kennt jemand das Gesetz., das besagt, dass dies rechtens ist oder das besagt, dass dies nicht erlaubt ist.
Ich würde mich freuen, wenn mich da jemand mal aufklärt.

Danke