Akkordlohn Pausen Zeitlohn

Hallo, Arbeitszeiten von 10 Stunden am Tag sind möglich, müssen aber innerhalb eines halben Jahres auf durchschnittlich 8 Stunden am Tag ausgeglichen werden. Das heißt, ihr müst innerhalb der 6 Monate einen Ausgleich bekommen. Bei Arbeit über 9 Stunden (werk)täglich sind 45 Minuten Pause, auch aufgeteilt zu mindestens je 15 Minuten, vorgeschrieben. Findest Du alles im Arbeitszeitgesetz (grüner Button ganz oben "Urteile und Gesetze"). Ob Akord- oder Zeitlohn ist dabei egal. Zu welchen der beiden Entlohnungsvarianten welche Arbeit gehöhrt ist in einem Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung o.ä. geregelt. Frag beim Abteilungsleiter, beim Betriebsrat oder im Personalbüro / Lohnbüro mal nach wenn im Arbeitsvertrag nichts dazu steht (müste dort aber drin stehen).

Gruß, Ro

Nachtrag: die 45 Minuten Pause sind Mindestanforderung, mehr ist natürlich möglich, aber das nur für Akordlöhner und nicht für alle geht eigentlich nicht.

aber das nur für Akordlöhner und nicht für alle geht eigentlich nicht.

Doch geht.

Der Gleichbehandlungsgrundsatz zieht hier normalerweise nicht, und je nach Situation kann die Pause unterschiedlich lang ausfallen. Ein BR sollte darauf achten, das alle MA in der selben Situation die gleiche Pause machen und das die Pausenlänge angemessen ist. Damit kann z.B. im Schichtbetrieb die Mindestpause vorgesehen sein (damit die Spätschicht nicht so lange arbeiten muss) oder im Dreischichtbetrieb die Differenz zwischen AZ und 24h ausgeglichen wird. Im Akkord kann der BR wenn er will auf längere Pausen drängen (wegen der höheren Belastung), etc. Alles Verhandlungssache..... Und möglichst zum Besten der AN und des Betriebes........