Betriebsrat und Überstunden die 2.

Mattenfux, verstehe aber immer noch nicht, warum du Dich um Dinge kümmerst, die der AG übernehmen müsste? Du hast ja nun die rechtlichen Antworten im ersten Thread erhalten (siehe vor allem rkoch) Der BR hat selbst als Gremium über ein Gespräch hinaus keinerlei rechtliche Handhabe, da jedes BRM für seine BR Arbeit eigenverantwortlich zuständig ist. Lediglich der AG kann hier zweifeln und z. B. Freizeitausgleich verweigern.

@Mattenfuchs Langsam fällt es schwer freundlich zu bleiben. Welche Beweggründe hast du? Hast du keine anderen Sorgen? Eine Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug? Da bin ich aber gespannt! Es muss Spass machen, mit dir im BR zu sein.

Außerdem ist Arbeitszeitbetrug ein Grund zur fristlosen Kündigung. Die Abmahnung wäre ja noch ich mal das Papierwert.

Außerdem wie wäre es mal mit Seminaren.

Mattenfux Der Arbeitsweg und deren Risiken liegt beim Arbeitnehmer.Aber ich finde schon das der BR sich für Arbeitnehmer dahingehend einsetzen sollte die Schuldlos in eine "Wegefalle" getippt sind.Besteht nicht die -möglichkeit das der AN angepasste Arbeitszeiten bekommt? Der Waschbär wäre Begeistert über die Lösung.